L’IFRIS (Institut pour la recherche et l'innovation dans la société ouvre cette année cinq (5) postes de postdoctorat. (ifris.org).
 

L'IFRIS accueille des chercheurs et des chercheuses en sciences, technologie et société dans toutes les disciplines des sciences sociales : histoire, sociologie, sciences politiques, anthropologie, économie, sciences de gestion ou droit.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront rattaché(e)s.es à une des unités de recherche de l'IFRIS.

Candidatures
Les candidat.s.es devront déposer leur candidature en ligne sur le site web de l'IFRIS. Celle-ci sera composée comme suit :
- Une lettre de motivation
- Un Curriculum Vitae
- Un projet de recherche
- Une liste complète des publications.Évaluation du projet de recherche
- Qualité de la trajectoire académique et de recherche du candidat.
- Qualité du parcours des candidats expérimentés. Les jeunes doctorants sont les bienvenus.
- Originalité scientifique et solidité méthodologique et faisabilité du plan de travail.
- Pertinence par rapport à l'agenda de l'IFRIS et aux orientations stratégiques de recherche

Dates utiles
Ouverture de la déclaration d'intérêt en ligne :     
Date limite pour la réception des propositions :    4 mars    2022
Fin de la phase de présélection :                        31 mars    2022
Phase de sélection : processus d'examen international en mai et juin et décision du comité exécutif de l'IFRIS début juillet 2021.
Transmission de la décision aux candidat.s.es pour un retour d'information : fin juillet 2021

Accès à l'appel sur le site de l'IFRIS ici

L’IFRIS (Institut pour la recherche et l’innovation dans la société ouvre cette année cinq (5) postes de postdoctorat. (ifris.org).  L’IFRIS accueille des chercheurs et des cherc...

https://www.sidaction.org/sites/default/files/op_resp_recherches_operationnelles2.pdf

https://www.coordinationsud.org/offre-emploi/responsable-recherches-operationnelles/

https://www.sidaction.org/sites/default/files/op_resp_recherches_operationnelles2.pdf

PRESENTATION D’OXALIS

Oxalis est une coopérative d’entrepreneur·e·s créée en 1997, sur des fondements d’autonomie, de confiance et de coopération, avec pour volonté d’inventer d’autres rapports au travail, de permettre à chacun·e de réaliser son projet professionnel par de la coopération.

L’organisation coopérative d’Oxalis repose sur un fonctionnement très spécifique qui propose à des personnes et des collectifs de développer leur activité en partageant un outil de travail commun, de mutualiser les fonctions d’appui comme la gestion et la paie, le conseil et l’accompagnement, de mettre en commun ses affaires, ses réseaux.

Oxalis permet l’entrepreneuriat sous le statut d'entrepreneur·e salarié·e associé·e (ESA), alliant l'autonomie commerciale d'un·e entrepreneur·e à la protection sociale d'un·e salarié·e.

La structure s'organise autour de la mutualisation de moyens et de fonctions support : accompagnement des entrepreneur-es ; animation du développement des établissements locaux et des coopérations économiques ; gestion comptable, juridique et humaine ;...

Aujourd’hui, la coopérative rassemble 250 entrepreneur·e·s réparti·e·s sur tout le territoire national, ainsi qu'une équipe support d'une vingtaine de membres. Son siège se situe à Aix-les-Bains en Savoie et sept établissements régionaux lui sont rattachés.

Depuis quelques années, des coopération économiques entre entrepreneur.e.s se sont formalisées/structurées et des projets de plus grande envergure se sont développés avec des financements importants (Ademe, Etat, Europe). La coopérative s’est dotée de process et d’outils pour s’adapter et accompagner ces projets à travers un département dédié à la recherche, innovation, développement. La Copro des Possibles est le projet le plus ambitieux que la coopérative ait accueilli depuis sa création.

CONTEXTE

La Copro des Possibles est un programme soumis à l’appel à projets de la DGEC dans le cadre du dispositif des certificats d’Energie fin 2018. Il est financé par Total et Ener’cert à hauteur de 3 millions d’euros HT. Ce programme, d’ampleur inédite à Oxalis du point de vue du budget et des ressources humaines et compétences à mobiliser, a débuté au printemps 2019 et se clôturera officiellement le 31 mars 2022.

Partant de zéro, La Copro des Possibles a dû constituer une équipe complète et opérationnelle en peu de temps, créer un organisme de formation, imaginer et déployer un plan d’actions audacieux afin d’atteindre ses objectifs et faire face aux aléas (changements d’équipe ou de stratégies) et certaines difficultés (type RPS).

Arrivant au terme de cette aventure, les équipes impliquées, sous l’impulsion du responsable du programme, ont souhaité engager une démarche de capitalisation, afin d’en tirer des apprentissages et analyser ce qui a pu être mis en place.

OBJECTIFS DE CETTE CAPITALISATION

Intentions :

  • Objectiver ce que le programme a apporté et les zones de satisfactions et d’insatisfactions rencontrées par les ressources humaines mobilisées (Oxalis et équipe programme)
  • Identifier et analyser les bons fonctionnements et les disfonctionnements sur les 3 échelles proposées en partie B = causes racines, clés de compréhension, apprentissages…

Proposer des axes d’améliorations, afin d’être mieux préparer à accueillir, conduire et accompagner de futurs projets de cette nature ou envergure à l’avenir, sur les 3 échelles proposées en partie  B.

LES DIFFERENTES ECHELLES A ETUDIER DANS LE CADRE DE LA CAPITALISATION 

  1. A l’échelle individuelle des entrepreneur.e.s salarié.e.s Oxalis :

Pourraient être explorées, de manière non exhaustive, les dimensions suivantes = les missions confiées/réalisées (attentes, planifié vs évolutions…), le volet administratif et financier (rémunération, process de gestion et suivi), les opportunités générées par rapport aux activités des membres impliqués, ce qui a pu être apprécié ou difficile, la gestion des équilibres entre activité individuelle/programme, aspects relationnels et humains au sein de l’équipe.

  1. A l’échelle du fonctionnement équipe programme :

Pourraient être explorées, de manière non exhaustive, les dimensions suivantes = la répartition des tâches et rôles, l’orgnisation de l’équipe (cercles avec des niveaux de responsabilité), la gestion des ressources humaines, les processus de coordination et management, la gouvernance et les processus de régulation, la communication interne, la charte de fonctionnement ou encore l’impact de l’enquête RPS menée début 2021, l’impact du recours à des prestataires externes dans la composition de l’équipe (gouvernance, relationnel, implication…).

  1. A l’échelle du fonctionnement programme avec Oxalis structure :

Pourraient être explorées, de manière non exhaustive, les dimensions suivantes = l’accompagnement réalisé par la structure (entre attentes initiales et en cours de projet), les appuis et accompagnements spécifiques proposés et/ou mis en place et leurs effets, l’organisation des processus décisionnels entre le programme de la Copro des Possibles et Oxalis structure (pendant et avant le démarrage pour valider le portage), les adaptations des processus existants au niveau comptable, juridique et financier pour pouvoir accueillir ce programme, les apprentissages et apports pour Oxalis structure (outils, process), la gestion des risques humains, financiers et d’image…

MODALITES D’ORGANISATION DE LA MISSION DE CAPITALISATION

Ressources à disposition du prestataire =

  • Locaux de l’équipe structure Oxalis ayant participé au programme = Aix les Bains et Lyon ; visioconférence possible pour les membres de l’équipe structure hors de ce territoire si besoin de les solliciter.
  • Membres de l’équipe programme interne - -une quinzaine de personnes
  • Membres de l’équipe structure Oxalis - 7 personnes
  • Prestataires externes ayant eu une implication importante dans le programme – une quinzaine de personnes
  • Accès libre à tous les documents produits lors des 3 ans de programme
  • Instances (Conseil d’administration, CSE) consultables au besoin

Délais de réalisation : la prestation se déroulera de Mars 2022 au 30 Juin 2022 date de restitution finale.

Budget : entre 5 et 10K

Type de moyens à proposer : Dimension individuelle et collective/participative souhaitée (avec ou sans confidentialité, à la discrétion du prestataire)

Livrables :

  • Réunions minimales, avec leurs CR :
    • Cadrage lancement (présentiel si possible)
    •  Point intermédiaire à mi-parcours (x1)
    • Autres : à discrétion du prestataire
    • Restitution finale (présentiel si possible)
  • Un rapport de bilan capitalisant les constats, leur analyse et les pistes d’améliorations
  • Un planning méthodologique (mise à jour/suivi de celui à définir dans l’offre)
  •  

Personne de contact pour la réception et le suivi des offres =

Christine André - OXALIS

c.andre@oxalis-scop.org

0667004341

603 Boulevard du président Wilson 73100 Aix les Bains

Date de remise des offres = lundi 21 Février 2022

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PRESENTATION D’OXALIS Oxalis est une coopérative d’entrepreneur·e·s créée en 1997, sur des fondements d’autonomie, de confiance et de coopération, avec pour volonté d’inventer d’autre...

Dans le cadre du développement de son projet en direction des jeunes et des activités générales de l’association, l’Observatoire des inégalités recrute deux personnes. L'une sera en charge de l’administration et l'autre de l’animation d’ateliers autour du « Monopoly des inégalités ».
Chargé(e) de gestion et d'administration (CDI à Tours)
Ce poste, basé au siège de l’association à Tours, est un contrat à durée indéterminée, à temps plein. La personne assurera l’administration générale de l’association, en particulier du département formation, et l'aide à la comptabilité. L’embauche est prévue début avril 2022 à Tours. Envoyez votre candidature avant le 6 mars prochain. Découvrez le détail de l’offre en cliquant sur ce lien.
Chargé(e) d'animation "Jeunesse pour l'égalité" (CDD à Paris)
Ce poste, basé à Paris, est un contrat à durée déterminée de 10 mois, à temps plein. Il s’agit d’assurer l’animation d’ateliers autour du « Monopoly des inégalités » auprès des 11-25 ans et de participer à l’organisation de la 10e édition du Prix « Jeunesse pour l’égalité », concours de créations visuelles ouvert aux jeunes. L’embauche est prévue au plus tard début juin 2022. Envoyez-nous votre candidature avant le 7 mars prochain. Découvrez le détail de l’offre en cliquant sur ce lien.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiOffre d'emplois/contrats

Dans le cadre du développement de son projet en direction des jeunes et des activités générales de l’association, l’Observatoire des inégalités recrute deux personnes. L’une sera en ch...

   
Appel à candidature bourses post-doctorales 2022 
(English bellow) 

Accès à l'appel sur le site de l'IFRIS ici   L’IFRIS (Institut pour la recherche et l'innovation dans la société ouvre cette année cinq (5) postes de postdoctorat. (ifris.org).
  L'IFRIS accueille des chercheurs et des chercheuses en sciences, technologie et société dans toutes les disciplines des sciences sociales : histoire, sociologie, sciences politiques, anthropologie, économie, sciences de gestion ou droit. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront rattaché(e)s.es à une des unités de recherche de l'IFRIS. Candidatures
Les candidat.s.es devront déposer leur candidature en ligne sur le site web de l'IFRIS. Celle-ci sera composée comme suit :
- Une lettre de motivation
- Un Curriculum Vitae
- Un projet de recherche
- Une liste complète des publications. Évaluation du projet de recherche
- Qualité de la trajectoire académique et de recherche du candidat.
- Qualité du parcours des candidats expérimentés. Les jeunes doctorants sont les bienvenus.
- Originalité scientifique et solidité méthodologique et faisabilité du plan de travail.
- Pertinence par rapport à l'agenda de l'IFRIS et aux orientations stratégiques de recherche

Dates utiles
Ouverture de la déclaration d'intérêt en ligne :     
Date limite pour la réception des propositions :    4 mars    2022
Fin de la phase de présélection :                        31 mars    2022
Phase de sélection : processus d'examen international en mai et juin et décision du comité exécutif de l'IFRIS début juillet 2021.
Transmission de la décision aux candidat.s.es pour un retour d'information : fin juillet 2021

Accès à l'appel sur le site de l'IFRIS ici


English
  2022 Call for IFRIS post-doctoral positions
  Access to the call on the IFRIS website here Five (5) post-doctoral positions are available at the Institute for Research and Innovation in Society (ifris.org).
IFRIS welcomes science, technology and society scholars in all social science disciplines: history, sociology, political sciences, anthropology, economics, management sciences or law. Selected candidates will be attached to one of the IFRIS research units. Applications Candidates will have to fill an online form by clicking on the IFRIS website. A cover letter A one page Curriculum Vitae A research project A complete list of publications Evaluation of the research project Quality of the candidate’s academic and research trajectory.
Quality of the track record for experienced candidates. Young PhD researchers are welcome.
Scientific originality and methodological robustness and feasibility of the work plan.
Relevance in relation to IFRIS agenda and Strategic Research Orientations. Useful dates Online declaration of interest opened:      Deadline for the reception of proposals:  March 4th, 2022 End of pre-selection phase:                     March 31th, 2022 Selection phase: international reviewing process during May and June and decision by the IFRIS Executive Committee in early July 2021. Decision transmission to candidate for a feedback: End of July 2021

Access to the call on the IFRIS website here   Twitter   LinkedIn   YouTube   Website   Email     Toutes les actualités de l'IFRIS
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   Appel à candidature bourses post-doctorales 2022 (English bellow)  Accès à l’appel sur le site de l’IFRIS ici   L’IFRIS (Institut pour la recherche et l...

  • 1 post-doctorant·e, sur un contrat de 2 ans, pour travailler au sein de l’une des 11 unités de l’Ined (10 unités de recherche et 1 unité mixte de service) ;
  • 1 post-doctorant·e, sur un contrat de 1 an, pour travailler au sein d’un des 6 laboratoires des partenaires fondateurs iPOPS ;

Clôture de l’appel : le 2 mars 2022 à 12h00 (midi, heure de Paris)

Conditions d’éligibilité :

  • Être titulaire d’un doctorat délivré après le 30/09/2019, ou soutenir sa thèse d’ici la date de début du contrat post-doctoral (au plus tard le 15/12/2022), dans l’une des disciplines touchant aux sciences de la population (démographie, économie, épidémiologie, histoire, sociologie, etc…);
  • Ne pas avoir été accueilli·e, pour une durée totale ou supérieure à 6 mois au cours de sa recherche doctorale, par l’établissement d’accueil demandé;
  • Avoir le soutien d’un·e chercheur·e référent·e qui s’engage à l’accompagner durant son séjour. Les candidat·es sont appelé·es à solliciter directement les chercheur·es de l'Ined ou des laboratoires partenaires iPOPs.

Aucun critère d’âge ni de nationalité n’est exigé.

Toutes les informations pour candidater sont disponibles sur la page 

https://www.ined.fr/fr/recherche/accueil_post_doctoral/appel-candidature/

et par email : recrutement-postdoc@ined.fr 

1 post-doctorant·e, sur un contrat de 2 ans, pour travailler au sein de l’une des 11 unités de l’Ined (10 unités de recherche et 1 unité mixte de service) ; 1 post-doctorant·e, sur un contrat...

L’ADEME recrute un stagiaire pour réaliser un travail de capitalisation de ses travaux SHS.

Il s'agira de cartographier l'ensemble des travaux s'inscrivant dans le champ des SHS, et de réaliser plus particulièrement un bilan des actions d'accompagnement au changement soutenues par l’ADEME.

Profil recherché en sciences humaines et sociales de niveau master.

Pour en savoir plus : https://recrutement.ademe.fr/fr/offres-emploi/215445-charge-e-de-mission-capitalisation-sciences-humaines-et-sociales-f-h-depr

L’ADEME recrute un stagiaire pour réaliser un travail de capitalisation de ses travaux SHS. Il s’agira de cartographier l’ensemble des travaux s’inscrivant dans le champ des SHS, ...

La Caisse nationale des Allocations familiales (Cnaf) propose des subventions à des projets de recherche ou d’études, à hauteur de 10.000 € ou de 20.000 €.

Modalités de dépôt de candidatures jusqu’au 31 janvier 2022 – FORMULAIRE EN LIGNE ICI

Conditions d’octroi d’une subvention par la Cnaf aux projets de recherche retenus

Critères retenus par la Cnaf pour la sélection des projets

Les thèmes de recherche doivent être en lien avec les domaines d’intervention de la Cnaf : l’évolution des structures familiales, la petite enfance, l’accompagnement à la parentalité, l’enfance et la jeunesse, l’accès aux droits servis par la branche Famille, le logement, la lutte contre la précarité ou le handicap. Une attention particulière sera portée aux projets d’analyse portant sur les politiques sociales et familiales, incluant des perspectives internationales et/ou territoriales.

Cet appel s’adresse principalement aux organismes d’études et de recherche en sciences humaines et sociales (sociologie, sciences politiques, ethnologie/anthropologie, économie, droit, sciences de gestion, sciences de l’éducation, histoire, géographie, psychologie...) : laboratoires universitaires ou du CNRS, instituts d’études et de recherches et associations dont l’objet principal est de produire des études et des recherches.

Contact : recherches.etudes@cnaf.fr

La Caisse nationale des Allocations familiales (Cnaf) propose des subventions à des projets de recherche ou d’études, à hauteur de 10.000 € ou de 20.000 €. Modalités de dépôt de candidatur...