Offres d’emplois

Offre de bourse de doctorat de 3 ans, de la Région Grand Est

Projet : Mobilités, TRAJectoires d’Emploi et dynamiques Transfrontalières

Profil du/de la quantidat.e: Diplôme de master en Sciences Sociales (démographie, géographie, sociologie, ou autre discipline en lien avec le sujet proposé), avec une formation avancée en méthodes quantitatives. La maitrise des méthodes d’analyse démographiques et/ou d’analyses spatiales serait un avantage.

Direction de thèse : Professeure Sylvie Dubuc, Professeur Philippe Cordazzo

Résumé du projet :

Cette thèse traite des mobilités et immobilités résidentielles en lien avec les trajectoires de formation et d’emploi des habitants des territoires dit ‘fragiles’ à partir du cas d’étude de la Lorraine.  Il s’agit d’analyser systématiquement et en détail les trajectoires d’emploi en fonction des qualifications des jeunes adultes et comment ces trajectoires s’associent aux mobilités différentiées des habitants de ces territoires, s’interrogeant sur l’(in)adéquation formation-marché du travail local et transfrontalier (Luxembourg).

Le projet propose d’analyser systématiquement et en détail les trajectoires d’emploi en fonction des qualifications des jeunes adultes et comment ces trajectoires s’associent aux mobilités différenciées des habitants de ces territoires lorrains en décroissance démographique et en reconversion économique. Les migrations résidentielles sont très segmentées en fonction du profil démographique, social et de l’origine géographique des personnes.

Il s’agit à la fois de comprendre dans le détail les trajectoires formation-emploi des jeunes adultes, en fonction de leurs caractéristiques sociales et familiales, et de leur territoire de vie, et la manière dont les dynamiques territoriales influent sur ces trajectoires individuelles et familiales en retour. Il faudra pour cela adopter une approche interdisciplinaire, à la croisée de la démographie, de la sociologie et de la géographie et qui engage des acteurs clés du développement socio-économique et territorial.

Cette recherche interroge l’articulation entre les dynamiques territoriales, l’emplois et les mobilités résidentielles, mais aussi les trajectoires individuelles et familiales de mobilité et d’emploi. Le projet adopte une approche interdisciplinaire, multi-sources (recensement, EDP, enquête génération, SISE, fichiers des mobilités transfrontalières…), avec l’utilisation de méthodes largement quantitatives (multivariées, multiniveaux, longitudinales, analyse spatiale), qui pourra être complétée par des entretiens approfondis.

Le/la candidat.e sera accueilli au laboratoire interdisciplinaire SAGE (Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe), et bénéficiera notamment de l’expertise du laboratoire en matière de dynamiques territoriales et trajectoires démographiques en lien avec les inégalités sociales. Ce travail de thèse s’inscrira aussi dans le programme de recherche de la Chaire d’Excellence sur les dynamiques démographiques et sociales des territoires, en particulier des territoires « fragiles » (Prof S. Dubuc).

Informations pratiques :

Le dossier de candidature comprendra une lettre de motivation, un CV, le relevé de note du Master, une copie (PDF) du mémoire de M2, accompagné du rapport de soutenance.

Le dossier complet devra être envoyé par émail à Sylvie Dubuc (sdubuc@unistra.fr) etPhilippe Cordazzo (cordazzo@unistra.fr), au plus tard le 30 juin 2023 à 18h.

Les résultats de la présélection pour les auditions seront communiqués le 6 juillet 2023.

Les auditions auront lieu le 12 juillet 2023, en visio-conférence.

Pour toute demande d’information veuillez contacter Sylvie Dubuc (sdubuc@unistra.fr)ou Philippe Cordazzo (cordazzo@unistra.fr)

Reçu : 12 juin 2023

Nous recherchons pour la rentrée universitaire une personne intéressée pour effectuer au premier semestre l’enseignement méthodes quantitatives (outils de la recherche et enquête par questionnaire) dans le cadre de l'UE que dirige Franck Temporal. Cet enseignement (24h TD) en M1se tient le mardi de 15h45 à 17h45. 

Les objectifs de l'enseignement sont : Zotero et recherche biblio/ Word fonctions avancées d'un côté / et de l'autre Excel et la création de questionnaire. Ci-dessous les objectifs définis plus largement par Franck :

Ce module vise à donner aux étudiants des fondements de base de la recherche scientifique, entre autres des outils de veille documentaire, la maîtrise d'un logiciel de gestion de données bibliographiques, la mise en place d'une veille sur les sujets abordés dans le cadre des travaux de recherche de ce cursus pour tenir les apprenants informés des dernières publications. Le but est d’initier les étudiants à la rédaction des articles, rapports, mémoires et de pouvoir les formater selon des demandes institutionnelles.

Enfin, ce module sera complété par l’apprentissage (ou l’approfondissement) d’un outil de création et gestion des enquêtes en ligne et la formation sur des fonctions avancées de logiciels de traitement de texte et de tableur. Les étudiants seront en mesure d’apprendre les différentes étapes d’une enquête quantitative par questionnaire en leur permettant de mieux maîtriser les outils quantitatifs, mais aussi qualitatifs. Ils auront à réaliser un questionnaire quantitatif dans le cadre de ce cours, à collecter des données et à effectuer l’analyse des données.

Contacter directement Olivier Leservoisier

o.leservoisier@wanadoo.fr

Laure Mogeurou, MCF à Nanterre et devant partir en délégation à l'INED, cherche un(e) démographe susceptible de la remplacer pour assurer son cours de master intitulé "Populations du Sud" dont vous trouverez le descriptif en pièce jointe.

Elle fait aussi savoir que quelques séances - notamment celles sur l'Amérique du Sud - pourraient être assurées par Carole Brugeilles. La ou les séances sur les questions de mortalité par Géraldine Duthé. La trame de cours jointe peut être modifiée selon les intérêts et le profil des personnes qui l'assureront. Le cours porte sur les "enjeux démographiques des pays du Sud".

Aux personnes intéressées de contacter directement Laure Moguerou.

mailto: laure.moguerou@parisnanterre.fr

Un courriel de rappel concernant les deux actions actuelles de Paris Public Health visant à :

- Permettre le recrutement de 3 postdoctorant.e.s dans ses trois thématiques prioritaires. Chaque postdoctorant.e sera rattaché.e à une des unités de recherche d’UP Cité impliquée dans les activités de recherche de PPH. Je vous adresse à nouveau ci-joint les fiches de poste.

- Apporter une aide financière (10.000€) à l'amorçage de projet de recherche interdisciplinaire dans le domaine de la santé publique. En pièce jointe, je vous renvoie également le texte de l'appel à projets accompagné de la trame scientifique.

La date limite de soumission a été fixée au 30 juin 2023.

Amel GHOZIA, PhD

Cheffe de projet scientifique - Scientific project manager

Paris Public Health - Université Paris Cité

Hôtel-Dieu, 1 place du Parvis Notre-Dame

75004 Paris - Galerie BO - 3^e étage

+33 1.42.34.84.75 /+33 7.70.02.36.16

We are currently advertising for a Senior Research Associate in Mathematical Modelling of Infectious Diseases within our team at Bristol. The role is using modelling to evaluate the impact of different interventions addressing gaps in testing and treatment for hepatitis C virus (HCV) and HIV, with a specific focus on transgender women in San Francisco. The post is funded until the end of July 2024. The closing date is the 4^th July 2023. I would be grateful if you could pass the details onto any interested students/colleagues. 

Hannah Fraser, PhD

Research Fellow in Infectious Disease Mathematical Modelling

Lecturer in Infectious Disease Mathematical Modelling

Population Health Sciences,

Bristol Medical School,

University of Bristol,

BS8 2BN

United Kingdom

My working days are Monday, Tuesday, Wednesday and Friday.

Phone: +44 117 455 4628

Twitter: @hannahfraser243

https://place-emploi-public.gouv.fr/offre-emploi/cdd-post-doc-sur-acceptabilite-sociale-du-train-leger-innovant-reference-2022-980360/

Dans le cadre du projet ANR DEEC (Détermination d'Efficacité des Expérimentations Contrôlées en enseignement-apprentissage), l'INSPE de Bretagne et le laboratoire CREAD recrutent sur 2 postes, 1 poste de post-doctorat et 1 poste d'ingénieur de recherche, dont vous trouverez les descriptifs en pièces jointes.

Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail en utilisant l'adresse deec-anr@inspe-bretagne.fr d'ici le 15/11/2022.

Nous recrutons au sein de mon équipe de workplace strategy & change management :

• un poste de niveau senior++ plutôt orienté conduite du changement
• Un poste de niveau senior en workplace strategy & conduite du changement 
• Un poste junior en workplace strategy & conduite du changement 
• + 2 postes de stagiaires

Les profils socio - anthropo - psychosocio - sciences po.... sont très appréciés. 

Plus de précisions ci-dessous

N'hésitez pas à me contacter.

Lise Level

06 22 96 49 03

Nous recherchons un(e) Consultant(e) senior en Workplace & Conduite du Changement F/H pour notre Département Workplace & Design.

A propos de JLL

JLL est un groupe américain côté au NYSE, leader mondial du conseil en immobilier d’entreprise, employant plus de 90.000 collaborateurs dans plus de 80 pays à travers le monde.

Au sein de JLL France, nous sommes environ 950 collaborateurs à conseiller avec engagement et excellence près de 1.000 clients - entreprises, propriétaires et investisseurs locaux et internationaux - en mettant à leur disposition notre connaissance du marché, nos services d’études et de recherche, ainsi qu’une offre de services intégrée permettant de les accompagner dans l’ensemble de leurs enjeux et projets immobiliers que ce soit l’évaluation de leurs actifs, la gestion de transactions immobilières à l’investissement et à la location, le conseil stratégique en gestion et optimisation de leurs actifs immobiliers, le conseil à la rénovation et transformation de leurs biens immobiliers, la conception et aménagement de leurs locaux, la réalisation de travaux en contractant général, ou encore la gestion externalisée de leurs biens immobiliers. De fait, JLL SAS n’est pas une société d’architecture.

Nous intervenons sur une large gamme de classe d’actifs (bureaux, locaux d’activités, commerces, plateformes logistiques et hôtels) représentant plus d’1 million de m² sur l’ensemble du territoire français à travers nos bureaux situés à Paris, Saint-Denis, Le Plessis Robinson, Lille, Lyon, Bordeaux et Marseille mais aussi grâce à notre réseau de partenaires opérant partout en France.

Equipe

L'équipe Workplace & Design est composée d'une cinquantaine de collaborateurs avec des expertises très variées – experts en workplace et digital office, chefs de projets, consultants en conduite du changement, architectes, designers – qui conseillent de grandes entreprises promoteurs, investisseurs et propriétaires (français et internationaux) dans le cadre de leurs projets de transformation et d'aménagement de leurs espaces professionnels.

Ils mettent en œuvre leur capacité d'écoute, d'analyse et leur créativité pour traduire en formes, couleurs et espaces l'identité, les valeurs et les modes de travail de nos clients et ainsi structurer leurs espaces de façon performante, flexible, durable et adaptée à leurs besoins.

Missions

A l'heure où la transformation du monde du travail s'accélère, les entreprises sont toutes à la recherche d'agilité, de flexibilité et de productivité et mettent ces enjeux au cœur de leurs projets immobiliers.

En tant que Consultant Workplace Strategy & Conduite du Changement, vous avez pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients, de grandes entreprises françaises et internationales, dans la transformation de leur environnement de travail pour faire de leurs projets immobiliers de vrais leviers de performance business.

Dans ce cadre, vous aurez pour responsabilité de:

·       Réfléchir avec les Comités de Direction (DRH/DAF/Directeurs Immobiliers/ Directeur du Digital/de l’Innovation) aux enjeux de leurs projets immobiliers ;

·       Traduire ces enjeux dans une stratégie workplace (environnement de travail) et des premières orientations design en collaboration avec notre équipe d'architectes et de designers ;

·       Définir la stratégie et le plan d'action d'accompagnement du changement : conception et déploiement de dispositifs d'écoute, animation de groupes de travail, de dispositifs de créativité et de recours à l'intelligence collective (par exemple, méthodes d'animation design thinking, etc.) ;

·       Déployer des actions de communication et de formation nécessaires auprès des équipes clients ;

·       Innover : créer des outils, des dispositifs, des méthodes pour contribuer à être toujours leader sur le marché sur cette ligne de métiers.

Ce poste vous attire ? Voici le profil que nous recherchons

·       Formation supérieure Bac +5 Minimum de type école de commerce, master immobilier, RH, Sociologie ou Communication,

·       Expérience significative en conduite du changement RH acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management

·       Capacité d'animation de groupes de travail,

·       Capacité d'intervention à un niveau stratégique (Codir, CEO, DRH, etc.),

·       Intelligence situationnelle : capacité d'adaptation et d'agilité,

·       Excellent relationnel : people oriented, aime la transformation des gens,

·       Excellente communication à l'oral comme à l'écrit,

·       Esprit d'équipe,

·       Esprit entrepreneurial,

·       Anglais courant

·       Capacité et Appétences à travailler dans un environnement international

L’esprit JLL

Nos talents sont au cœur de la performance et du développement de notre groupe. C’est grâce au professionnalisme, à l’engagement et à l’esprit d’équipe de chacun que nous entretenons jour après jour la confiance de nos clients et sommes fiers d’être aujourd’hui leader sur le marché de l’immobilier d’entreprise.

Nous sommes convaincus que la culture d’entreprise, l’environnement de travail, la qualité du management et les opportunités de développement sont essentiels pour permettre à nos talents de s’épanouir et favoriser la réussite durable de notre entreprise. Chez JLL, vous trouverez l’autonomie et les responsabilités si essentielles à vos yeux pour vous épanouir dans un environnement exigeant ; et des managers toujours accessibles vous apporteront leur attention et s’attacheront au développement de vos compétences.

L’IFMK-EF recherche un.e intervant.e en ANTHROPOLOGIE pour un cours au second semestre (mars-avril 2023).

L’intervention serait structurée de la façon suivante  :

1/ une séance de cours théorique d’introduction à l’anthropologie en abordant les points suivants :

• Qu’est-ce que l’anthropologie ?
• Définition des concepts de base et plus spécifiquement des concepts de « différences culturelles », « valeurs », « rites » et « croyances »
• Les représentations du corps, de la santé, de la maladie du point de vue anthropologique (point d’attention : un sociologue fait le même cours parallèlement et il faut se centrer sur le regard anthropologique uniquement)

2/ L’organisation d’un petit travail à réaliser par les étudiants pendant le stage qu’ils effectuent au cours du 2eme semestre  (travail d’observation léger, de type carnet de bord) qui devra être noté.

3/ une deuxième séance de retour sur les travaux des étudiants

• Le volume horaire de l’intervention se situe entre 6 et 8 heures max.
• Le public se compose d’une 30aine d’étudiants de 1^ère année issus de 1^ère année de médecine ou d’une licence STAPS.
• L’intervention aura lieu entre mars et avril 2023.
• L’IFMK-EF se situe à Chauconin-Neufmontiers, dans la périphérie de Meaux (77)
• Candidater auprès de M. Martial DELAIRE, directeur de la formation, en envoyant CV : mdelaire@IFMKEF.FR

Le GIS Moyen-Orient et mondes musulmans et l'Institut d'études de l'Islam et des sociétés du monde musulman, recrutent un/une stagiaire pour une durée de six mois, trois jours par semaine (deux jours au GIS MOMM et un jour à l'IISMM), du 2 janvier 2023 au 30 juin 2023.

Je vous prie de trouver en pièce jointe et via ce lien : http://majlis-remomm.fr/72749 la fiche de poste complète.

Localisation : Troyes
Type de contrat : contractuel pour une durée 3 ans (vacance du poste de titulaire en détachement). Rémunération et obligations alignées sur celle d'un MCF.

Equipe de recherche : Tech-CICO - https://hal-utt.archives-ouvertes.fr/TECH-CICO/

Le profil recherché est celui d’un•e sociologue intéressé•e par l’étude des technologies numériques et de leurs usages, notamment dans les organisations.

Elle•il participera aux travaux de l’axe Technologies et Pratiques de LIST3N (Laboratoire Informatique et Société Numérique), et sera intégré•e au sein de l’équipe pluridisciplinaire Tech-CICO, en lien avec les recherches en Informatique, Sciences de l’Information et de la Communication, Psychologie, et Sciences de Gestion.

Ses travaux pourront s’inscrire dans les champs de la sociologie du numérique, de la sociologie de l’innovation, ou plus généralement des Science and Technology Studies.

La personne recrutée interviendra dans plusieurs programmes d'enseignement de l’UTT. Il s’agit en priorité d’assumer la responsabilité de l’enseignement en sociologie des organisations (IF19) de la branche d’ingénieurs « Informatique et Systèmes d’Information » (ISI), et de participer aux enseignements de sociologie des TIC et de leurs usages. Le candidat sera susceptible de participer aux enseignements d’analyse du Système d’Information en ISI et de communication écrite et orale en TC.

Contacts : nadia.gauducheau@utt.fr (présidente du comité de sélection) - myriam.lewkowicz@utt.fr (responsable équipe Tech-CICO)

Composition du Comité de Sélection :
Nadia Gauducheau, UTT
Hugo Jeanningros, UTT
Myriam Lewkowicz, UTT
Pauline Marty, UTT
Caroline Datchary, Univ. Toulouse 2
Gérald Gaglio, Univ. Côte d'Azur
Renaud Garcia-Bardidia, Univ. Bourgogne
Emmanuel Kessous, Agro-ParisTech

Calendrier :
Date limite de candidature : 03/11/2022.
Auditions prévues entre le 09/01/2023 et le 20/01/2023.
Date de prise de fonction : 01/02/2023.