Un poste de maître de conférences en épidémiologie est ouvert dans notre équipe du Cnam pour la rentrée de septembre. Le profil (publié sur Galaxie, ref 4262) est axé sur la santé au travail, mais nous recherchons avant tout quelqu'un avec des compétences sur les approches populationnelles et quantitatives et l'expérience de recherches sur des études épidémiologiques. 

Lyon et Saint-Etienne, France

Date limite de candidature : 3 mai 2022

Le projet CRISP (Addressing the Challenge of Research Integrity in Scientific Practices) recrute un· chercheur·e post-doc en sociologie sur l’intégrité scientifique. Le contrat de 12 mois débute en sptembre 2022.

AISLF | Association internationale des sociologues de langue française

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Missions
Le projet de recherche CRISP (Addressing the Challenge of Research Integrity in Scientific Practices – 2021-2024) vise à explorer les conditions dans lesquelles l’action et le discours institutionnels sur l’intégrité de la recherche peuvent améliorer les pratiques de recherche, à anticiper leur impact sur les pratiques et l’organisation de la recherche, et à proposer des recommandations. Les enquêtes menées dans le cadre du projet doivent être sensibles à la structure et à la dynamique réelles des sciences, des disciplines universitaires et de la nature des pratiques de recherche quotidiennes, dans toute leur diversité.
Dans le cadre du projet, la personne recrutée devra réaliser une enquête sociologique sur les conséquences pratiques de la montée en puissance de l’intégrité scientifique. Dans une perspective croisant la sociologie des sciences, la sociologie des professions et la sociologie de la déviance, il s’agira d’étudier qualitativement trois cas concrets d’inconduite scientifique dans le but (1) d’enrichir la description du système actanciel de l’intégrité scientifique et (2) d’explorer les effets de ces « affaires » sur leurs protagonistes, en termes de carrière scientifique notamment. L’enquête consistera en la constitution et l’analyse d’un corpus documentaire relatif aux trois « affaires » (presse généraliste et spécialisée, médias web, littérature scientifique) et la réalisation d’une série d’entretiens semi-directifs avec les protagonistes.

https://www.aislf.org/post-doc-crisp

Voir l’offre complète - Voir l’offre en ligne

Candidatures
Candidatures en ligne, sur la plateforme du CNRS : https://emploi.cnrs.fr/.

Informations sur le projet CRISP
http://www.crisp.ens.psl.eu/

Mines Paris lance un appel à candidature pour recruter un(e) assistant(e) de recherche en Sciences Techniques et Sociétés (STS) au Centre de Sociologie de l’Innovation.

Ce recrutement se fait sous la forme d’un contrat à durée déterminée (durée initiale d’un an, renouvelable), pour un poste ayant vocation à évoluer vers un emploi permanent d’enseignant‐chercheur à un horizon de 2 ans, dans le cadre d’une procédure de type « Tenure Track ».

Le profil recherché est celui d’un(e) jeune chercheur/euse (thèse soutenue après le 31 décembre 2016) titulaire d’un doctorat en STS, sociologie, sciences sociales, sciences politiques ou anthropologie. 

Les candidat(e)s devront envoyer leur dossier le 22 avril au plus tard, par un mail adressé conjointement à catherine.lucas@minesparis.psl.eu et alexandre.mallard@minesparis.psl.eu. 

Veuillez trouver ci joint la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités de candidature.  

(6) Senior Study Director - Qualitative | Westat | LinkedIn

http://(6) Senior Study Director - Qualitative | Westat | LinkedIn

À propos de l’offre d’emploi

Job Description

Westat is seeking a Senior Study Director to focus on leading and conducting qualitative research projects for the federal government. The candidate should have expertise in methods such as focus group moderation, cognitive testing, in-depth interviewing, as well as qualitative analysis using software packages such as NVivo. RIVA Master Moderator Certification is preferred.

Job Responsibilities:

• Directing the design, execution, and interpretation of research across a variety of qualitative methods.
• Leading projects and teams in mixed methods qualitative research.
• Presenting and writing about research findings to a variety of audiences to develop, improve, and evaluate communication materials and programs.
• Contributing knowledge and expertise in the social sciences (e.g., experimental social psychology, sociology) for various research efforts.
• Writing and leading technical proposals for government clients.

Basic Qualifications:

• A PhD in social psychology, sociology, or social science-related field with 8 years of experience.
• Demonstrated experience publishing manuscripts through the peer-review process and/or publishing in peer-review journals.
• Qualitative research experience including focus group moderation experience and mixed methods evaluation expertise.
• Experience writing government proposals.
• Experience analyzing qualitative data using NVivo.

Preferred Qualifications:

• Experience managing federal contracts.
• Experience writing government proposals.

Westat is an employee-owned corporation providing research services to agencies of the U.S. Government, as well as businesses, foundations, and state and local governments. Westat's research, technical, and administrative staff of more than 2,000 is located at our headquarters in Rockville, Maryland, near Washington, DC.

Westat offers a well-rounded and comprehensive benefits program focused on wellness and work/life balance. Eligible employees may participate in:

• Employee Stock Ownership Plan
• 401(k) Retirement Plan
• Paid Parental Leave
• Vacation Leave
• Sick Leave
• Holiday Leave
• Professional Development
• Health Advocate
• Employee Assistance Program
• Travel Accident Insurance
• Medical Insurance
• Dental Insurance
• Vision Insurance
• Short Term Disability Insurance
• Long Term Disability Insurance
• Life and AD&D Insurance
• Critical Illness Insurance
• Supplemental Life Insurance
• Flexible Spending Account
• Health Savings Account

Protecting the health and safety of our employees and survey participants is a top priority for Westat. As a federal government contractor, Westat will require Westat staff, regardless of work location, to provide proof that they are fully vaccinated against COVID-19 upon hire and to follow all safety protocols, subject to approved accommodations under applicable law.

Westat is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, religion, sex, national origin, age, veteran status, disability, marital status, sexual orientation, citizenship status, genetic information, gender identity or expression, or any other protected status under applicable law.

Career Area

Research

Pay Range

100-125k

Bonus Eligibility

Yes

L'EHESS recrute 9 Attachés temporaires d'enseignement et de recherche (ATER) à mi-temps à compter du 1er septembre 2022 pour une durée d’un an (pour une rémunération brute mensuelle d’environ 1655.51 €) :

• 1 emploi d'ATER à mi-temps en Arts, Littératures et Langages
• 1 emploi d'ATER à mi-temps en Analyse et politique économique
• 1 emploi d'ATER à mi-temps en Études Politiques
• 1 emploi d'ATER à mi-temps en Études sur le Genre : Sociologie, histoire, anthropologie
• 1 emploi d'ATER à mi-temps en Études sur le Genre : Sociologie, histoire, anthropologie - École Universitaire de Recherche « Sciences sociales du genre et de la sexualité »
• 1 emploi d'ATER à mi-temps en Histoire
• 1 emploi d'ATER à mi-temps en Recherches Comparatives en Anthropologie, Histoire, Sociologie
• 1 emploi d'ATER à mi-temps en Savoirs en sociétés
• 1 emploi d'ATER à mi-temps en Sociologie

Les candidatures se font exclusivement en ligne via l’interface emploi de l’EHESS, accessible à l'adresse suivante http://recrutement.ehess.fr/ 

Les pièces suivantes sont à joindre au formulaire de candidature en ligne,  au format pdf uniquement, avant la date limite de candidature fixée au jeudi 7 avril à MIDI (heure de Paris) :

1-      Pour tous les candidats :

• un CV incluant la liste des publications ;
• une lettre de motivation, adressée au Président de  l'EHESS, précisant l'emploi pour lequel il est fait acte  de candidature, exposant un programme de recherche et faisant état des champs de compétences méthodologiques et pédagogiques du candidat (5 pages maximum);
• important : un résumé (sur un feuillet recto/verso) précisant, au recto : les principaux éléments du CV (avec les publications significatives), au verso : les grands traits du projet

2-      Selon votre situation :

• si vous êtes déjà titulaire du doctorat : rapport de soutenance de la thèse de doctorat
• si votre thèse est en cours : le résumé et l'état  d'avancement de la thèse (2 pages maximum) et une lettre du directeur de thèse attestant que la thèse peut être soutenue dans un délai d'un an;

Les résultats seront publiés sur le site institutionnel de l'EHESS à partir du jeudi 2 juin 2022 et les lauréats classés sur liste principale seront contactés directement par le service des ressources humaines de l’EHESS.

Déposez votre candidature !

Pour tout autre renseignement complémentaire, merci de nous contacter exclusivement par mail à l'adresse: recrutement-admin@ehess.fr

L’IFRIS (Institut pour la recherche et l'innovation dans la société ouvre cette année cinq (5) postes de postdoctorat. (ifris.org).
 

L'IFRIS accueille des chercheurs et des chercheuses en sciences, technologie et société dans toutes les disciplines des sciences sociales : histoire, sociologie, sciences politiques, anthropologie, économie, sciences de gestion ou droit.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront rattaché(e)s.es à une des unités de recherche de l'IFRIS.

Candidatures
Les candidat.s.es devront déposer leur candidature en ligne sur le site web de l'IFRIS. Celle-ci sera composée comme suit :
- Une lettre de motivation
- Un Curriculum Vitae
- Un projet de recherche
- Une liste complète des publications.Évaluation du projet de recherche
- Qualité de la trajectoire académique et de recherche du candidat.
- Qualité du parcours des candidats expérimentés. Les jeunes doctorants sont les bienvenus.
- Originalité scientifique et solidité méthodologique et faisabilité du plan de travail.
- Pertinence par rapport à l'agenda de l'IFRIS et aux orientations stratégiques de recherche

Dates utiles
Ouverture de la déclaration d'intérêt en ligne :     
Date limite pour la réception des propositions :    4 mars    2022
Fin de la phase de présélection :                        31 mars    2022
Phase de sélection : processus d'examen international en mai et juin et décision du comité exécutif de l'IFRIS début juillet 2021.
Transmission de la décision aux candidat.s.es pour un retour d'information : fin juillet 2021

Accès à l'appel sur le site de l'IFRIS ici

https://www.sidaction.org/sites/default/files/op_resp_recherches_operationnelles2.pdf

https://www.coordinationsud.org/offre-emploi/responsable-recherches-operationnelles/

PRESENTATION D’OXALIS

Oxalis est une coopérative d’entrepreneur·e·s créée en 1997, sur des fondements d’autonomie, de confiance et de coopération, avec pour volonté d’inventer d’autres rapports au travail, de permettre à chacun·e de réaliser son projet professionnel par de la coopération.

L’organisation coopérative d’Oxalis repose sur un fonctionnement très spécifique qui propose à des personnes et des collectifs de développer leur activité en partageant un outil de travail commun, de mutualiser les fonctions d’appui comme la gestion et la paie, le conseil et l’accompagnement, de mettre en commun ses affaires, ses réseaux.

Oxalis permet l’entrepreneuriat sous le statut d'entrepreneur·e salarié·e associé·e (ESA), alliant l'autonomie commerciale d'un·e entrepreneur·e à la protection sociale d'un·e salarié·e.

La structure s'organise autour de la mutualisation de moyens et de fonctions support : accompagnement des entrepreneur-es ; animation du développement des établissements locaux et des coopérations économiques ; gestion comptable, juridique et humaine ;...

Aujourd’hui, la coopérative rassemble 250 entrepreneur·e·s réparti·e·s sur tout le territoire national, ainsi qu'une équipe support d'une vingtaine de membres. Son siège se situe à Aix-les-Bains en Savoie et sept établissements régionaux lui sont rattachés.

Depuis quelques années, des coopération économiques entre entrepreneur.e.s se sont formalisées/structurées et des projets de plus grande envergure se sont développés avec des financements importants (Ademe, Etat, Europe). La coopérative s’est dotée de process et d’outils pour s’adapter et accompagner ces projets à travers un département dédié à la recherche, innovation, développement. La Copro des Possibles est le projet le plus ambitieux que la coopérative ait accueilli depuis sa création.

CONTEXTE

La Copro des Possibles est un programme soumis à l’appel à projets de la DGEC dans le cadre du dispositif des certificats d’Energie fin 2018. Il est financé par Total et Ener’cert à hauteur de 3 millions d’euros HT. Ce programme, d’ampleur inédite à Oxalis du point de vue du budget et des ressources humaines et compétences à mobiliser, a débuté au printemps 2019 et se clôturera officiellement le 31 mars 2022.

Partant de zéro, La Copro des Possibles a dû constituer une équipe complète et opérationnelle en peu de temps, créer un organisme de formation, imaginer et déployer un plan d’actions audacieux afin d’atteindre ses objectifs et faire face aux aléas (changements d’équipe ou de stratégies) et certaines difficultés (type RPS).

Arrivant au terme de cette aventure, les équipes impliquées, sous l’impulsion du responsable du programme, ont souhaité engager une démarche de capitalisation, afin d’en tirer des apprentissages et analyser ce qui a pu être mis en place.

OBJECTIFS DE CETTE CAPITALISATION

Intentions :

• Objectiver ce que le programme a apporté et les zones de satisfactions et d’insatisfactions rencontrées par les ressources humaines mobilisées (Oxalis et équipe programme)
• Identifier et analyser les bons fonctionnements et les disfonctionnements sur les 3 échelles proposées en partie B = causes racines, clés de compréhension, apprentissages…

Proposer des axes d’améliorations, afin d’être mieux préparer à accueillir, conduire et accompagner de futurs projets de cette nature ou envergure à l’avenir, sur les 3 échelles proposées en partie  B.

LES DIFFERENTES ECHELLES A ETUDIER DANS LE CADRE DE LA CAPITALISATION 

1. A l’échelle individuelle des entrepreneur.e.s salarié.e.s Oxalis :

Pourraient être explorées, de manière non exhaustive, les dimensions suivantes = les missions confiées/réalisées (attentes, planifié vs évolutions…), le volet administratif et financier (rémunération, process de gestion et suivi), les opportunités générées par rapport aux activités des membres impliqués, ce qui a pu être apprécié ou difficile, la gestion des équilibres entre activité individuelle/programme, aspects relationnels et humains au sein de l’équipe.

1. A l’échelle du fonctionnement équipe programme :

Pourraient être explorées, de manière non exhaustive, les dimensions suivantes = la répartition des tâches et rôles, l’orgnisation de l’équipe (cercles avec des niveaux de responsabilité), la gestion des ressources humaines, les processus de coordination et management, la gouvernance et les processus de régulation, la communication interne, la charte de fonctionnement ou encore l’impact de l’enquête RPS menée début 2021, l’impact du recours à des prestataires externes dans la composition de l’équipe (gouvernance, relationnel, implication…).

1. A l’échelle du fonctionnement programme avec Oxalis structure :

Pourraient être explorées, de manière non exhaustive, les dimensions suivantes = l’accompagnement réalisé par la structure (entre attentes initiales et en cours de projet), les appuis et accompagnements spécifiques proposés et/ou mis en place et leurs effets, l’organisation des processus décisionnels entre le programme de la Copro des Possibles et Oxalis structure (pendant et avant le démarrage pour valider le portage), les adaptations des processus existants au niveau comptable, juridique et financier pour pouvoir accueillir ce programme, les apprentissages et apports pour Oxalis structure (outils, process), la gestion des risques humains, financiers et d’image…

MODALITES D’ORGANISATION DE LA MISSION DE CAPITALISATION

Ressources à disposition du prestataire =

• Locaux de l’équipe structure Oxalis ayant participé au programme = Aix les Bains et Lyon ; visioconférence possible pour les membres de l’équipe structure hors de ce territoire si besoin de les solliciter.
• Membres de l’équipe programme interne - -une quinzaine de personnes
• Membres de l’équipe structure Oxalis - 7 personnes
• Prestataires externes ayant eu une implication importante dans le programme – une quinzaine de personnes
• Accès libre à tous les documents produits lors des 3 ans de programme
• Instances (Conseil d’administration, CSE) consultables au besoin

Délais de réalisation : la prestation se déroulera de Mars 2022 au 30 Juin 2022 date de restitution finale.

Budget : entre 5 et 10K

Type de moyens à proposer : Dimension individuelle et collective/participative souhaitée (avec ou sans confidentialité, à la discrétion du prestataire)

Livrables :

• Réunions minimales, avec leurs CR :
  • Cadrage lancement (présentiel si possible)
  •  Point intermédiaire à mi-parcours (x1)
  • Autres : à discrétion du prestataire
  • Restitution finale (présentiel si possible)
• Un rapport de bilan capitalisant les constats, leur analyse et les pistes d’améliorations
• Un planning méthodologique (mise à jour/suivi de celui à définir dans l’offre)
•  

Personne de contact pour la réception et le suivi des offres =

Christine André - OXALIS

c.andre@oxalis-scop.org

0667004341

603 Boulevard du président Wilson 73100 Aix les Bains

Date de remise des offres = lundi 21 Février 2022

Dans le cadre du développement de son projet en direction des jeunes et des activités générales de l’association, l’Observatoire des inégalités recrute deux personnes. L'une sera en charge de l’administration et l'autre de l’animation d’ateliers autour du « Monopoly des inégalités ».

Chargé(e) de gestion et d'administration (CDI à Tours)

Ce poste, basé au siège de l’association à Tours, est un contrat à durée indéterminée, à temps plein. La personne assurera l’administration générale de l’association, en particulier du département formation, et l'aide à la comptabilité. L’embauche est prévue début avril 2022 à Tours. Envoyez votre candidature avant le 6 mars prochain. Découvrez le détail de l’offre en cliquant sur ce lien.

Chargé(e) d'animation "Jeunesse pour l'égalité" (CDD à Paris)

Ce poste, basé à Paris, est un contrat à durée déterminée de 10 mois, à temps plein. Il s’agit d’assurer l’animation d’ateliers autour du « Monopoly des inégalités » auprès des 11-25 ans et de participer à l’organisation de la 10e édition du Prix « Jeunesse pour l’égalité », concours de créations visuelles ouvert aux jeunes. L’embauche est prévue au plus tard début juin 2022. Envoyez-nous votre candidature avant le 7 mars prochain. Découvrez le détail de l’offre en cliquant sur ce lien.

Appel à candidature bourses post-doctorales 2022  (English bellow)  Accès à l'appel sur le site de l'IFRIS ici   L’IFRIS (Institut pour la recherche et l'innovation dans la société ouvre cette année cinq (5) postes de postdoctorat. (ifris.org).   L'IFRIS accueille des chercheurs et des chercheuses en sciences, technologie et société dans toutes les disciplines des sciences sociales : histoire, sociologie, sciences politiques, anthropologie, économie, sciences de gestion ou droit. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront rattaché(e)s.es à une des unités de recherche de l'IFRIS. Candidatures Les candidat.s.es devront déposer leur candidature en ligne sur le site web de l'IFRIS. Celle-ci sera composée comme suit : - Une lettre de motivation - Un Curriculum Vitae - Un projet de recherche - Une liste complète des publications. Évaluation du projet de recherche - Qualité de la trajectoire académique et de recherche du candidat. - Qualité du parcours des candidats expérimentés. Les jeunes doctorants sont les bienvenus. - Originalité scientifique et solidité méthodologique et faisabilité du plan de travail. - Pertinence par rapport à l'agenda de l'IFRIS et aux orientations stratégiques de recherche Dates utiles Ouverture de la déclaration d'intérêt en ligne :      Date limite pour la réception des propositions :    4 mars    2022 Fin de la phase de présélection :                        31 mars    2022 Phase de sélection : processus d'examen international en mai et juin et décision du comité exécutif de l'IFRIS début juillet 2021. Transmission de la décision aux candidat.s.es pour un retour d'information : fin juillet 2021 Accès à l'appel sur le site de l'IFRIS ici English   2022 Call for IFRIS post-doctoral positions   Access to the call on the IFRIS website here Five (5) post-doctoral positions are available at the Institute for Research and Innovation in Society (ifris.org). IFRIS welcomes science, technology and society scholars in all social science disciplines: history, sociology, political sciences, anthropology, economics, management sciences or law. Selected candidates will be attached to one of the IFRIS research units. Applications Candidates will have to fill an online form by clicking on the IFRIS website. A cover letter A one page Curriculum Vitae A research project A complete list of publications Evaluation of the research project Quality of the candidate’s academic and research trajectory. Quality of the track record for experienced candidates. Young PhD researchers are welcome. Scientific originality and methodological robustness and feasibility of the work plan. Relevance in relation to IFRIS agenda and Strategic Research Orientations. Useful dates Online declaration of interest opened:      Deadline for the reception of proposals:  March 4th, 2022 End of pre-selection phase:                     March 31th, 2022 Selection phase: international reviewing process during May and June and decision by the IFRIS Executive Committee in early July 2021. Decision transmission to candidate for a feedback: End of July 2021 Access to the call on the IFRIS website here               Toutes les actualités de l'IFRIS http://ifris.org/ update subscription preferences - unsubscribe from this list

• 1 post-doctorant·e, sur un contrat de 2 ans, pour travailler au sein de l’une des 11 unités de l’Ined (10 unités de recherche et 1 unité mixte de service) ;
• 1 post-doctorant·e, sur un contrat de 1 an, pour travailler au sein d’un des 6 laboratoires des partenaires fondateurs iPOPS ;

Clôture de l’appel : le 2 mars 2022 à 12h00 (midi, heure de Paris)

Conditions d’éligibilité :

• Être titulaire d’un doctorat délivré après le 30/09/2019, ou soutenir sa thèse d’ici la date de début du contrat post-doctoral (au plus tard le 15/12/2022), dans l’une des disciplines touchant aux sciences de la population (démographie, économie, épidémiologie, histoire, sociologie, etc…);
• Ne pas avoir été accueilli·e, pour une durée totale ou supérieure à 6 mois au cours de sa recherche doctorale, par l’établissement d’accueil demandé;
• Avoir le soutien d’un·e chercheur·e référent·e qui s’engage à l’accompagner durant son séjour. Les candidat·es sont appelé·es à solliciter directement les chercheur·es de l'Ined ou des laboratoires partenaires iPOPs.

Aucun critère d’âge ni de nationalité n’est exigé.

Toutes les informations pour candidater sont disponibles sur la page 

https://www.ined.fr/fr/recherche/accueil_post_doctoral/appel-candidature/

et par email : recrutement-postdoc@ined.fr 

L’ADEME recrute un stagiaire pour réaliser un travail de capitalisation de ses travaux SHS.

Il s'agira de cartographier l'ensemble des travaux s'inscrivant dans le champ des SHS, et de réaliser plus particulièrement un bilan des actions d'accompagnement au changement soutenues par l’ADEME.

Profil recherché en sciences humaines et sociales de niveau master.

Pour en savoir plus : https://recrutement.ademe.fr/fr/offres-emploi/215445-charge-e-de-mission-capitalisation-sciences-humaines-et-sociales-f-h-depr