Offres d’emplois

Proposition de stage M2 (6 mois) Année universitaire 2021/2022

« Etude des relations entre humains, prédateurs et proies des agroécosystèmes périurbains »

31 décembre 2021

Le Laboratoire Missioneo, du Groupe NEWLIFE, recrute un.e. jeune docteur.e en Sociologie du travail – méthodes qualitatives.

Appel à candidatures
Le Laboratoire Missioneo conduit des recherches sur les parcours et activités de travailleurs indépendants, notamment en portage salarial. Le.a chercheur.se devra :

• Concevoir et conduire des programmes de recherche sur le travail indépendant et les nouvelles formes d’emploi, à partir des enjeux stratégiques du groupe, des problèmes opérationnels de l’entreprise ou de la littérature scientifique
• Inscrire ces recherches dans un continuum allant du très exploratoire (prospective, essais théoriques…) au très appliqué (développement d’outils de gestion…)
• Initier et entretenir des partenariats de recherche avec le monde académique
• Valoriser scientifiquement les résultats de recherche (communications et publications académiques, évaluées en double aveugle)
• Valoriser à un niveau sociétal les résultats de recherche (vulgarisation et communication grand public)
• Intégrer et valoriser les résultats de recherche dans les outils et les activités du groupe

Les axes prioritaires de recherches prévus pour la période 2021-2023 que le.a chercheur.se devra développer sont :

• Les raisons, dynamiques et trajectoires de sortie du statut de travailleur indépendant, et les moyens d’agir sur ces questions
• Les (nouvelles ?) dynamiques de métier des travailleurs indépendants du secteur de la vente immobilière

Et dans une moindre mesure :

• La qualité du lien entre l’entreprise de portage salarial et les indépendants portés
• L’étude de différents types de population d’indépendants portés selon des critères de qualification, de compétence, de secteurs d’activités, etc.

Par la suite, le.a chercheur.se sera pleinement associé.e à la définition des axes prioritaires de recherches du Laboratoire.

Contrat
Durée : CDI temps partiel, 4 jours / semaine, dès que possible (possibilité de temps plein).
Rémunération : 37-43K€ bruts annuels, selon profil (+25% si temps plein).
Modalités : majorité du temps Paris 8^e – Madeleine, télétravail régulier.
Ce contrat devra être le 1^er CDI du.de la candidat.e depuis la délivrance du doctorat (sans limite de CDD entre temps).

Candidatures
Les candidat.e.s adressent leur CV, lettre de motivation et travaux représentatifs de ce qu’elles ou ils ont réalisé par mail à : jean-yves.ottmann@missioneo.fr, laurent.grandguillaume@itg.fr et jean.lavaud@itg.fr.
Deux entretiens (un avec le responsable de l’équipe de recherche et un avec le directeur du développement du groupe), possiblement trois.

Suite au premier entretien, un écrit académiques classique d’une à deux pages sera demandé aux candidat.e.s pour confirmer l’adéquation de leur profil et de leur champ avec les projets de recherche de l’entreprise.

Pour plus d’informations, voir l’offre complète

31 décembre 2021

Le Laboratoire Missioneo, du Groupe NEWLIFE, recrute un.e. jeune docteur.e en Sociologie du travail – méthodes qualitatives.

Appel à candidatures
Le Laboratoire Missioneo conduit des recherches sur les parcours et activités de travailleurs indépendants, notamment en portage salarial. Le.a chercheur.se devra :

• Concevoir et conduire des programmes de recherche sur le travail indépendant et les nouvelles formes d’emploi, à partir des enjeux stratégiques du groupe, des problèmes opérationnels de l’entreprise ou de la littérature scientifique
• Inscrire ces recherches dans un continuum allant du très exploratoire (prospective, essais théoriques…) au très appliqué (développement d’outils de gestion…)
• Initier et entretenir des partenariats de recherche avec le monde académique
• Valoriser scientifiquement les résultats de recherche (communications et publications académiques, évaluées en double aveugle)
• Valoriser à un niveau sociétal les résultats de recherche (vulgarisation et communication grand public)
• Intégrer et valoriser les résultats de recherche dans les outils et les activités du groupe

Les axes prioritaires de recherches prévus pour la période 2021-2023 que le.a chercheur.se devra développer sont :

• Les raisons, dynamiques et trajectoires de sortie du statut de travailleur indépendant, et les moyens d’agir sur ces questions
• Les (nouvelles ?) dynamiques de métier des travailleurs indépendants du secteur de la vente immobilière

Et dans une moindre mesure :

• La qualité du lien entre l’entreprise de portage salarial et les indépendants portés
• L’étude de différents types de population d’indépendants portés selon des critères de qualification, de compétence, de secteurs d’activités, etc.

Par la suite, le.a chercheur.se sera pleinement associé.e à la définition des axes prioritaires de recherches du Laboratoire.

Contrat
Durée : CDI temps partiel, 4 jours / semaine, dès que possible (possibilité de temps plein).
Rémunération : 37-43K€ bruts annuels, selon profil (+25% si temps plein).
Modalités : majorité du temps Paris 8^e – Madeleine, télétravail régulier.
Ce contrat devra être le 1^er CDI du.de la candidat.e depuis la délivrance du doctorat (sans limite de CDD entre temps).

Candidatures
Les candidat.e.s adressent leur CV, lettre de motivation et travaux représentatifs de ce qu’elles ou ils ont réalisé par mail à : jean-yves.ottmann@missioneo.fr, laurent.grandguillaume@itg.fr et jean.lavaud@itg.fr.
Deux entretiens (un avec le responsable de l’équipe de recherche et un avec le directeur du développement du groupe), possiblement trois.

Suite au premier entretien, un écrit académiques classique d’une à deux pages sera demandé aux candidat.e.s pour confirmer l’adéquation de leur profil et de leur champ avec les projets de recherche de l’entreprise.

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15 novembre 2021

Le Département de sociologie de l’Université de Montréal sollicite des candidatures pour un poste de professeure ou de professeur à temps plein au rang d’adjoint en méthodes qualitatives.

Appel à candidatures
La personne recherchée sera en mesure d’assurer l’enseignement des méthodes qualitatives au baccalauréat et aux cycles supérieurs. Elle aura fait un usage original des approches qualitatives dans ses recherches empiriques.

La personne retenue sera appelée à enseigner aux trois cycles, à encadrer des étudiants aux études supérieures, à poursuivre des activités de recherche, de publication et de rayonnement ainsi qu’à contribuer aux activités de l’institution.

Contrat
L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux. La date d’entrée en fonction est le ou après le 1^er juin 2022.

Candidatures
Le dossier de candidature transmis à la direction du Département doit être constitué des documents suivants :

• Une lettre de motivation ; pour nous conformer aux exigences du gouvernement du Canada, nous vous prions d’inclure dans votre lettre de présentation l’une ou l’autre des mentions suivantes : « je suis citoyen/résident permanent du Canada » ou « je ne suis pas citoyen/résident permanent du Canada » ;
• Un curriculum vitæ ;
• Exemple de publications ou de travaux de recherche récents ;
• Un exposé sur le programme de recherche et son articulation aux approches qualitatives (deux pages) ;
• Deux lettres de recommandation (celles-ci doivent être transmises directement par leur auteur à la direction du Département) ;

Le dossier de candidature et les lettres de recommandation doivent être transmis avant le 15 novembre 2021 à :
Marianne Kempeneers
Professeure titulaire et directrice
Département de sociologie
Faculté des arts et des sciences
(514) 343-5772
marianne.kempeneers@umontreal.ca

Pour plus d’informations, voir l’offre complète

9 novembre 2021

https://www.aislf.org/personne-ressource-genre-et-diversite

Dans le cadre de sa politique d’égalité de Genre et de Diversité tant à l’égard des étudiant.es qu’envers les membres du personnel, l’Université libre de Bruxelles recrute une personne ressource Genre et Diversité.

Appel à candidatures
L’ULB a établi une politique d’égalité de Genre et de Diversité tant à l’égard des étudiant.es qu’envers les membres du personnel. De nombreux projets sont développés, par exemple un projet de lutte contre le sexisme, des formations à l’accueil des personnes en situation de handicap, la mise en place d’un projet de mentorat dans le corps académique, un meilleur accueil des personnes trans*, des groupes de réflexion sur des sujets sensibles comme la gestion du patrimoine colonial, la participation à la Belgian Pride, etc. L’ULB a également lancé un Plan de diversité au bénéfice du personnel.

Afin d’assurer la gestion et la coordination de ces actions, qui impliquent la participation de nombreux acteurs et actrices internes (administratifs, scientifiques et académiques) et externes, l’ULB recrute une personne ressource Genre et Diversité. La personne ressource Genre et Diversité sera responsable de la conception, en collaboration avec les autorités de l’Université, des actions et mesures en faveur de la diversité et de l’égalité de genre, et de leur mise en œuvre, en collaboration avec d’autres agent.e.s. Elle/il coordonnera l’ensemble des actions tant envers les membres du personnel que des étudiant.e.s et centralisera l’information relative aux politiques de genre et de diversité.

Fonction :

• Participation à la conception, l’impulsion et la mise en œuvre de la politique de Genre et de Diversité de l’ULB dans les domaines des étudiant.e.s et du personnel.
• Coordination du Plan de Diversité Actiris. Pilotage et gestion administrative de la structure porteuse.
• Suivi de l’ensemble des projets liés au Genre et à la Diversité, visant tant les personnels que les étudiant.es.
• Recherche de financements externes.
• Centralisation des informations relatives à la politique de Genre et de Diversité de l’ULB.
• Mise en place et suivi du monitoring des données chiffrées concernant la Diversité.
• Promotion des projets Genre et Diversité à l’intérieur et à l’extérieur de l’Université.
• Participation au réseau interne des personnes de contact Genre de l’ULB.
• Représentation de l’ULB dans les organes externes : Comité Femmes & Sciences de l’ARES, Conseil de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes de la Région bruxelloise, etc.
• Vous aurez la responsabilité de communiquer avec les parties prenantes des différents projets, et de faire appel à toute ressource spécialisée qui peut contribuer à l’avancement de chaque projet.
• Vous rapporterez régulièrement l’état d’avancement de vos projets auprès des responsables académiques et administratifs.

Contrat
Le poste est à temps-plein et sous CDI (contrat à durée indéterminée). Il est basé sur le site du Solbosch de l’ULB à Bruxelles.

Candidatures
Pour poser votre candidature, cliquez sur le bouton « postuler » figurant au bas de l’offre d’emploi à laquelle vous souhaitez répondre. Postez votre cv et votre lettre de motivation. Envoyez votre candidature. Vous recevrez un email qui fait office d’accusé de réception (à condition d’avoir activé vos pop-ups)

Pour plus d’informations, voir l’offre complète

We offer a 4-year postdoc position within Innovation and Sustainability Transitions at the TIK Centre, Oslo University focusing on deep and rapid decarbonization with attention to topics as CCUS technologies and renewable electrification. Appl deadline 15/12!

https://www.jobbnorge.no/en/available-jobs/job/214116/postdoctoral-fellowship-on-innovation-and-sustainability-transitions

The position is funded by two research projects. One is the project “Socio-technical drivers, opportunities and challenges for large-scale CCUS (CaptureX)” (2021-2024). In collaboration with researchers at TIK, SINTEF and NTNU, the postdoc will analyze carbon capture, utilization and storage (CCUS) innovation systems in a Northern European context to identify opportunities and challenges for this set of technologies to help meet net-zero emission goals. The other funding project is the Norwegian Centre for Energy Transition Studies (NTRANS). The postdoc will work within Research Area 2 entitled “Accelerating the Energy Transition”. The postdoc will work closely with TIK's NTRANS team including other postdocs, Frank Geels (external Professor), and Allan Dahl Andersen (senior researcher). Follow the links for more information.

Allan Dahl Andersen

Associate Professor

Centre for Technology, Innovation and Culture (TIK)

University of Oslo, Norway

+47-22841615

Fiche de poste pour recrutement d’un renfort enquêteur/trice pendant 5 mois dans le cadre du projet de recherche ANRS-maladies émergentes « PARTAGE ».

Subject: Cours socio-anthropologie du développement

Nous cherchons un ou une enseignant.e pour un cours de socio-anthropologie du développement au second semestre en L3 de sciences sociales. C'est un nouveau cours, que nous avons créé cette année, et l'enseignant qui était prévu s'est désisté.
Connaitriez-vous quelqu'un qui serait intéressé de le prendre en charge. Il s'agit d'un cours-TD de 3 heures (comptabilisé en 1,5 h de CM et 1,5 h TD).

Laurence Raineau
Directrice du Département de sociologie

URGENT [Offre d'emploi] Recherche enseignant.e "Outils numériques : infographie et webdesign"

L'UCO Laval cherche un.e intervenant.e pour assurer 16h de TD en L2 Info-Com, parcours Journalisme multimédia et réseaux sociaux "Outils numériques : infographie et webdesign".

Le cours d’outils du numérique a pour but de donner les notions de base aux étudiants sur la création et réalisation de site web (design, graphisme, langages techniques, CMS....)

Plus d'info 👉 https://lnkd.in/e8fKzi_N

https://jobs.kcl.ac.uk/gb/en/job/032745/Research-Associate-in-Maps-of-Malignancy

An exciting opportunity for two quantitative scientists to work on a Global Health research programme in the School of Primary Care, Population Sciences and Medical Education, within the Faculty of Medicine. You will contribute to our programme by conducting analyses of existing secondary data for couples in Africa. You will also liaise regularly with our partners regarding primary data collection in South Africa.  

The positions are funded by the National Institute of Health Research through a Global Health Professorship awarded to Professor Nuala McGrath. Depending on experience the positions will be appointed at either a Senior Research Fellow or Research Fellow grade. These are Full Time Fixed Term posts for 24 months or 31 October 2023, whichever is shorter.

The CHERISH programme focuses on couples health in sub-Saharan Africa, and is a partnership between the University of Southampton and two South African institutions: Human Sciences Research Council and University of Cape Town. 

Closing Date:  Tuesday 12 October 2021

For more details, see https://jobs.soton.ac.uk/Vacancy.aspx?id=27143&forced=2