L’UFR de Sciences Économiques, Sociales et de Gestion de l’Université de Reims Champagne-Ardenne recherche pour le 1^er semestre 2021-2022 des enseignant·e·s vacataires.

Appel à candidatures
Les candidat.e.s peuvent être recruté·e·s en qualité de vacataire sous trois statuts différents :

1) Chargé(e) d’enseignement vacataire (CEV) : Si vous exercez une activité principale consistant soit :

• en une activité salariée d’au moins 900 heures par an
• en la direction d’une entreprise
• en une activité non salariée, à condition d’être assujetti à la contribution économique territoriale ou de justifier que votre profession vous permet de dégager des moyens d’existence régulier depuis au moins 3 ans (par exemple : auto-entrepreneur, profession libérale, travailleur indépendant, intermittent)
• en une activité de contractuel ou titulaire de la fonction publique

2) Agent Temporaire Vacataire (ATV) :

• étudiant(e) au 1^er septembre de l’année universitaire considérée, inscrit(e) dans une formation de 3^e cycle
• retraité(e) ou pré-retraité(e) de moins de 67 ans (hors personnel retraité de l’URCA)

3) Conférencier : retraité(e) de l’URCA et/ou retraité(e) de plus de 67 ans

Contrat
En qualité de vacataire, vous êtes engagé.e pour effectuer un nombre limité et ponctuel de vacations d’enseignement réparties sur une année universitaire.

• CEV : maximum de 192h équivalent TD, renouvelable une fois
• ATV : maximum de 96h équivalent TD – ATTENTION les heures de CM ne sont pas autorisées
• Conférencier : maximum de 40h équivalent TD – Dérogation particulière pour les vacataires recrutés uniquement au sein de l’IUTL, le plafond maximum d’heures a été fixé à 75h équivalent TD.

Candidatures
Veuillez faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : vanessa.pinto@univ-reims.fr dès que possible, en précisant le volume d’heures d’enseignement que vous souhaiteriez éventuellement effectuer.

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15 septembre 2021

L’IMT Atlantique propose un contrat doctoral consacré au management interculturel entre la France et l’Australie dans le domaine naval.

Appel à candidatures
Dans le cadre d’un projet industriel consacré à la conception de projets complexes, il s’agira d’analyser les déterminants culturels en matière de conception et leurs impacts sur l’ingénierie système.

Au sein du secteur naval, la capacité à nouer des relations de coopération et de partenariat stables et durables est devenue un facteur de compétitivité déterminant à l’export. Dans le cadre de négociations internationales, l’adaptabilité du produit et la capacité des équipes de conception à interagir avec les clients représentent un avantage concurrentiel majeur. Dans un contexte de production dédiée liée à la quatrième révolution industrielle, la prise en compte dès la conception des besoins des clients constitue un enjeu fort pour répondre avec agilité aux demandes du marché. Pour réussir à comprendre, analyser et formaliser le besoin des clients dans un contexte international, le développement de la compétence interculturelle requiert de s’appuyer un cadre méthodologique robuste. La notion de compétence interculturelle renvoie en effet à un ensemble de domaines qu’il s’agit d’appréhender pour bien spécifier le cadre de référence.

Le projet de thèse s’appuiera sur trois corpus théoriques :

• Le management interculturel (D’Iribrane, 1989 ; Chevrier, 2019),
• Les régimes de conception (Hatchuel et Weil ; 2008, Vinck,1999)
• La sociologie des marines internationales (Wasinski, 2003)

Les objectifs de la thèse sont les suivants :

1. Etablir un état de l’art en lien avec la problématique,
2. Identifier les critères à prendre en compte en matière de conception,
3. Elaborer une méthodologie d’enquête à partir de deux cas tests,
4. Fournir un guide d’accompagnement pour la prise en compte des différences socioculturelles.

Candidatures
Le dossier de candidature à fournir doit contenir avant le 15 septembre 2021 :

• CV (1 à 5 pages)
• Résumé (une page) du mémoire de master 2 ou équivalent
• Copie du mémoire de master 2 ou équivalent (à fournir via WeTransfer)
• Relevé de notes de Master 1 ou équivalent, et de Master 2 ou équivalent

Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante : sophie.bretesche@imt-atlantique.fr

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Nous sommes à la recherche d'un·e assistant·e temps plein et d'un·e assistant·e chargé·e d'exercice (0,20 ETP), pour soutenir les activités pédagogiques et logistiques liées au Master en Sciences et Gestion de l’Environnement

Ce Master forme des acteurs et actrices capables d'analyser et répondre aux défis actuels et à venir en matière d'environnement. Il a pour objectif d’apporter les savoirs et savoir-faire indispensables à une approche critique, interdisciplinaire et multidimensionnelle des problèmes environnementaux. Les apprentissages sont organisés sous forme de cours théoriques, exercices, séminaires et projets, ainsi qu’à travers des confrontations avec la pratique (intervenant·e·s extérieur·e·s, visites de terrain, projets commandités, stage). La formation, dont les origines remontent à 1975, rassemble des étudiant·e·s aux parcours universitaires et professionnels diversifiés.

L'assistant·e temps plein participera en particulier à l'encadrement et à l'organisation de projets, séminaires, travaux personnels et excursions liés à une série de cours du programme de Master en Sciences et Gestion de l’Environnement. En parallèle, il/elle effectuera une thèse de doctorat en Sciences et Gestion de l’Environnement, avec un axe de recherche, dans un domaine de recherche ou/et en mobilisant des méthodologies issues des approches scientifiques des problématiques environnementales. La thèse se situera dans les spécialisations du service de recherche SONYA (Socio-Environmental Dynamics) organisé par Pr. Maria MANCILLA GARCIA, Tom BAULER et Wouter ACHTEN.

> Lien vers l'annonce 

Le poste d'assistant·e chargé·e d'exercice est orienté exclusivement vers l'enseignement et la logistique. Ce poste correspond à 20% de temps plein. L'assistant·e chargé·e d'exercice participera notamment à l'encadrement, l'organisation et les évaluations des travaux et excursions au sein des cours de Projet interdisciplinaire 1 et 2. 

> Lien vers l'annonce

Pour chacun des deux postes, la date limite du dépôt des candidatures est fixée au 14/06/2021 (la procédure est détaillée dans les annonces respectives). La date d’entrée en fonction est prévue le 01/10/2021.

Description de la mission

Le CFF souhaite vérifier l’utilité des actions qu’il mène, tant au profit de ses membres, que des fonds et fondations français.

Le CFF souhaite également identifier les principales attentes tant de ses membres, que des fonds et fondations, au-delà de ce qu’il peut offrir aujourd’hui.

L’objectif est d’obtenir un livrable détaillant, avec des éléments quantitatifs et qualitatifs, une analyse permettant au Conseil d’Administration et à l’équipe d’adapter son action et de préparer la révision de son plan stratégique à produire en 2022.

Cette mission pourra se faire par le recours à des enquêtes, des entretiens, et en concertation avec l’équipe et le Bureau du CFF.

Le livrable détaillera l’ensemble des services ou apports actuels du CFF, avec une évaluation de quanti et quali de son utilité.

Il détaillera également, en les hiérarchisants, les principales autres attentes du secteur, en distinguant à chaque fois les attentes des membres et des non membres.

IL sera utile d’interroger également des anciens adhérents.

L’objectif principal est double : questionner nos membres et les non membres sur leurs besoins et en même temps, faire connaitre les actions du CFF.

Quelques éléments de méthodologie :

• Questionnaire spécifique à proposer et réaliser auprès des 350 membres du CFF
• Questionnaire spécifique à proposer et réaliser auprès de fonds et fondations non-membres CFF
• Questionnaire spécifique auprès de certains partenaires clés du CFF
• Questionnaire pour les membres du CA, avec entretien visio pour les membres du Bureau
• Entretien avec le DG et des membres de l’équipe CFF

Calendrier : 

• Retour des propositions attendus le 17 mai 2021
• Décision 19 mai 2021
• Dates de la mission : du 20 mai au 24 juin 2020

Chaque répondant doit proposer sa méthodologie, son calendrier durant les 5 semaines données et son coût.

Anne Vulliez 

Responsable communication, influence et développement

Centre français des Fonds et Fondations

anne.vulliez@centre-francais-fondations.org

34 bis rue Vignon - 75009 Paris

Site Internet / Facebook / Twitter / 

Dans le cadre de la création d'un spectacle de danse sur le thème des inégalités sociales, la compagnie WECTED recherche une sociologue pour accompagner les interprètes dans leur processus créatif ainsi que dans leurs spectacles.

Profil : 

- Femme

- Dynamique  

- A' l'aise à parler en face à un public

- Habitant en région parisienne

- Disponible le 3 juin 2021 

Si vous êtes intéressée, envoyez vos nom, prénom et numéro de téléphone à  cie.wected@gmail.com  . 

Gladia MARCHETTI 

Compagnie Wected

Offre d'emploi pour un enseignant-chercheur en SHES dans le réseau d'Ecole d'ingénieur Yncréa Méditerranée (Toulon/Marseille).

Personne à contacter :

• Agnès Laville, Directrice du Recrutement, des Sciences Humaines Economiques et Sociales et de la Vie Etudiante chez ISEN Yncréa Méditerranée
  • agnes.laville@yncrea.fr

Fiche de poste

Postdoc Position in Social Sciences (12 up to 36 months) - Starting Oct 1st 2021 - at AUDENCIA Business School (FRANCE)

AUDENCIA Business School (NANTES, France) invites highly qualified and motivated applicants for a postdoctoral position (m/f) in Social Sciences,

with a particular emphasis on privacy and data protection, to work on a H2020 research project funded by the European Commission.

The research project aims to drive a paradigm shift on data protection and enable active participation of citizens to their own security, privacy and personal data protection.

The applicant should hold a PhD in SSH or have his/her PhD defense expected before the end of 2021.

The applicant neither needs to have a PhD in privacy/data protection nor does he/she have to be knowledgeable in this research area.

Postdoctoral researchers in any SSH domain (e.g. Management, Business, Marketing, MIS, HCI, Psychology, Sociology, …) unless Finance, Accounting or Entrepreneurship can apply.

The position is full-time and will begin on 1^st October 2021.

This is a 12 to 18 months contract, renewable up to 36 months in total.

The position is located at Atlantic Campus, Nantes (France).

The research project is eminently collaborative, and the postdoctoral researcher will be a core member of a dynamic international research team.

The post-doc candidate will work closely with the project’s PI, Professor Caroline Lancelot Miltgen and

with other research assistants and several other partners from all over Europe coming from both the industry and famous research institutions.

AUDENCIA is committed to diversity and encourages all qualified applicants to apply regardless of their personal background.

More information about the position, the project and AUDENCIA Business School are provided here:

https://faculte-recherche.audencia.com/fileadmin/user_upload/Faculte_et_Recherche/Recrutement/Postdoctoral_job_offer_in_SSH_Audencia_Business_School_Final.pdf

To apply, candidates are first required to fill in an online form before June 1^st at https://forms.gle/Bs3weUc6HJoGJmk97.

Applicants are invited to apply as soon as possible.

Selected candidates will then be invited by email to submit their application before June 15 to Prof. Lancelot Miltgen (clancelot@audencia.com), Marketing Professor at Audencia.

Candidates may, at a later stage, be asked to forward further information and/or be called in for an interview.

Best Regards,

Caroline Lancelot Miltgen (PhD)
Professeur de Marketing / Full Professor of Marketing

La Fondation Croix-Rouge française est une fondation reconnue d’utilité publique dédiée au soutien à la recherche sur l’action humanitaire et sociale en attribuant des financements et prix de recherche. 

Elle porte la volonté de la Croix-Rouge française de promouvoir la connaissance scientifique, la réflexion éthique et l’innovation sociale pour faire avancer l’action au service des plus vulnérables.

La Fondation a lancé deux nouveaux appels à candidatures pour des bourses de recherche en sciences humaines et sociales :

« Vagues de chaleur : comprendre les perceptions du risque pour réduire les impacts sanitaires »

1 bourse individuelle de 17 000 €

Pays de recherche : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, France métropolitaine et outre-mer, Gabon, Guinée, Sénégal, Togo

Clôture de l’appel le 23/05/2021

Début de la recherche le 01/09/2021 (pendant 1 an)

« Santé et changements climatiques : une approche globale pour mieux répondre aux besoins locaux »

1 bourse individuelle de 17 000 €

Pays de recherche : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Sénégal, Togo

Clôture de l’appel le 23/05/2021

Début de la recherche le 01/09/2021 (pendant 1 an)

D’autres appels à candidatures sont actuellement ouverts. Découvrez-les sur notre site.

« Transition humanitaire : les enjeux de l’autonomie »

1 bourse individuelle de 17 000 €

Pays de recherche : Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Côte d’Ivoire, Guinée, Haïti, Liban, Madagascar, Mali (chercheurs résidents seulement), Mauritanie (chercheurs résidents seulement), Niger (chercheurs résidents seulement), République démocratique du Congo, République du Congo, Rwanda, Sénégal, Togo, Union des Comores

Clôture de l’appel le 30/04/2021

Début de la recherche le 01/09/2021 (pendant 1 an)

« Penser et affronter les désastres : risques climatiques et catastrophes naturelles au prisme des sciences sociales »

1 bourse individuelle de 17 000 €

Pays de recherche : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, France métropolitaine et outre-mer, Gabon, Guinée, Haïti, Madagascar, Maurice, République démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal, Seychelles, Togo, Union des Comores

Clôture de l’appel le 30/04/2021

Début de la recherche le 01/09/2021 (pendant 1 an)

« Les épidémies au-delà des virus : les sciences sociales associées à la réponse »

1 bourse individuelle de 17 000 €

Pays de recherche : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, France métropolitaine et outre-mer, Gabon, Guinée, Haïti, Madagascar, Maurice, République démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal, Seychelles, Togo, Union des Comores

Clôture de l’appel le 30/04/2021

Début de la recherche le 01/09/2021 (pendant 1 an)

« Action humanitaire et accès aux soins : quels nouveaux modèles pour une effectivité du droit à la santé ? »

1 bourse individuelle de 17 000 €

Pays de recherche : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, France métropolitaine et outre-mer, Gabon, Guinée, Haïti, Madagascar, Maurice, République démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal, Seychelles, Togo, Union des Comores

Clôture de l’appel le 30/04/2021

Début de la recherche le 01/09/2021 (pendant 1 an)

« Isolement social et précarité des personnes âgées »

1 bourse individuelle de 17 000 €

Pays de recherche : France métropolitaine et d’outre-mer

Clôture de l’appel le 30/04/2021

Début de la recherche le 01/09/2021 (pendant 1 an)

30 avril 2021

La Faculté des Sciences de la Société, et son Département de sociologie, de l’Université de Genève mettent au concours un poste de maître assistant-e à 100%.

Date limite de candidature : 30 avril 2021

Appel à candidatures
Le.a candidat-e devra donner des enseignements (cours, séminaires, tutorats, compléments d’études) de niveau Bachelor et de Master (pour un maximum de 4 heures par semaine), corriger et noter les travaux des étudiant-e-s, surveiller et corriger les examens et encadrer les étudiant-e-s dans la préparation de leurs projets de Bachelor et de Master. Le poste requiert de très bonnes connaissances, capacités et créativité en méthodes qualitatives appliquées à des thématiques importantes pour la sociologie. La liste ci-après est une indication des thèmes qui nous intéressent : inégalités sociales et de santé, politiques publiques, problématiques urbaines et développement durable, nouvelles questions sociales liées au vieillissement, mondes du travail, le monde numérique et les médias sociaux, inégalités entre les genres.

Le/la candidat-e retenu-e déploiera une activité significative de recherche et de publication. Il/elle démontrera des compétences et expériences importantes dans les méthodes d’analyse qualitative de données. Une maîtrise des théories sociologiques fondamentales est également exigée.

Contrat
La durée de l’engagement est de 3 ans renouvelable 1 fois sur fonds du Département de l’Instruction Publique (DIP).

Candidatures
Les candidatures comportant une lettre de motivation détaillée, un curriculum vitae, les photocopies de tous les diplômes obtenus (y compris procès-verbaux des notes), 2 lettres de recommandation, ainsi que les certificats de travail doivent être déposées exclusivement en ligne avant le délai indiqué ci-dessus (23h59 heure de Genève) en cliquant sur ce lien « Postuler/Apply now » [https://jobs.unige.ch/www/wd_portal_cand.login?p_web_site_id=1&p_web_page_id=50671&p_ccp_path=APPLY&p_workflow_id=].

Aucun dossier papier ne sera accepté.

Pour plus d’informations, voir l’offre complète [https://jobs.unige.ch/www/wd_portal.show_job?p_web_site_id=1&p_web_page_id=50671]

Publication de la troisième édition de l’appel à projets de recherche TEES (Transitions Ecologiques, Economiques et Sociales), dédié aux sciences humaines et sociales et transversal aux différents champs d'action de l'ADEME.

Après deux éditions qui ont permis de soutenir 36 projets, cette troisième édition vise à soutenir des recherches pour améliorer la compréhension des organisations, des institutions et des collectifs face à la transition écologique.

Trois axes de recherche structurent cet APR, relatifs :

• à la coordination et au pilotage des projets de transition écologique, au sein des organisations publiques, privées ainsi que dans les filières économiques et les collectifs ;
• aux instruments, outils et savoirs qui participent à la mise en œuvre de la transition écologique en équipant divers acteurs ;
• aux processus de mobilisation, d’inclusion et de pérennisation des transformations écologiques.

La sélection des projets de recherche se fera en deux phases, avec l’appui d’un conseil scientifique externe et d’un comité d’orientation.

Le dépôt des pré-projets est attendu pour le 15 mars 2021. Les pré-projets sélectionnés seront annoncés début avril, pour dépôt des projets complets d’ici le 7 juin. La sélection finale aura lieu en juillet 2021.

L'APR ainsi que toutes les informations pratiques sont consultables à l'adresse suivante : https://agirpourlatransition.ademe.fr/entreprises/dispositif-aide/20210203/tees2021-37

Rrecrutement du Responsable du module "Sociologie des organisations et des entreprises" au sein du département SHS (Sciences Humaines et Sociales) à l'école des Ponts Paris Tech

Sandrine Guérin
Directrice Adjointe de l’Enseignement
École des Ponts ParisTech
6 et 8 avenue Blaise-Pascal
Cité Descartes – Champs-sur-Marne
77455 Marne-la-Vallée Cedex 2
www.enpc.fr

La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 29 avril 2021.

Chair of Excellence PAUSE (Poverty And Sufficiency)
Post-doc position

Summary of the position
The post-doc candidate will contribute to an international research project funded by I-Site
ULNE. The Chair of Excellence leaded by Pr. Craig Thompson, University of Wisconsin-
Madison, jointly with Dr. Hélène Gorge, University of Lille is titled:
« Poverty and Sufficiency: Dynamics of Inclusion for Poor people to the Ecological
Transition » (PAUSE).

30 mois à partir de septembre 2021

Projet franco-allemand ANR & BMBF sur la Résistance Antimicrobienne

Les dossiers de candidature (et/ou toute demande d’information complémentaire) sont à
adresser à Carine Baxerres : carine.baxerres@ird.fr

Le projet ISOPOLIS a l'ambition de faire de la Réunion un démonstrateur mondial vivant d’une société agile et résiliente, capable de conjuguer préservation de l’environnement, équité sociale et économie prospère.

https://www.ird.fr/lird-recrute-pour-le-projet-isopolis

Pour atteindre ses objectifs, le projet renforce son équipe et recrute :

• Un(e) Responsable évaluation en CDD de 20 mois
• Un(e) Enquêteur(trice) d'étude qualitative en CDD de 5 mois
• Un(e) Coordinateur(trice) de recherche en CDD de 20 mois
• Un(e) Chargé(e) de scoping review en CDD de 5 mois