https://www.sidaction.org/sites/default/files/op_resp_recherches_operationnelles2.pdf

https://www.coordinationsud.org/offre-emploi/responsable-recherches-operationnelles/

PRESENTATION D’OXALIS

Oxalis est une coopérative d’entrepreneur·e·s créée en 1997, sur des fondements d’autonomie, de confiance et de coopération, avec pour volonté d’inventer d’autres rapports au travail, de permettre à chacun·e de réaliser son projet professionnel par de la coopération.

L’organisation coopérative d’Oxalis repose sur un fonctionnement très spécifique qui propose à des personnes et des collectifs de développer leur activité en partageant un outil de travail commun, de mutualiser les fonctions d’appui comme la gestion et la paie, le conseil et l’accompagnement, de mettre en commun ses affaires, ses réseaux.

Oxalis permet l’entrepreneuriat sous le statut d'entrepreneur·e salarié·e associé·e (ESA), alliant l'autonomie commerciale d'un·e entrepreneur·e à la protection sociale d'un·e salarié·e.

La structure s'organise autour de la mutualisation de moyens et de fonctions support : accompagnement des entrepreneur-es ; animation du développement des établissements locaux et des coopérations économiques ; gestion comptable, juridique et humaine ;...

Aujourd’hui, la coopérative rassemble 250 entrepreneur·e·s réparti·e·s sur tout le territoire national, ainsi qu'une équipe support d'une vingtaine de membres. Son siège se situe à Aix-les-Bains en Savoie et sept établissements régionaux lui sont rattachés.

Depuis quelques années, des coopération économiques entre entrepreneur.e.s se sont formalisées/structurées et des projets de plus grande envergure se sont développés avec des financements importants (Ademe, Etat, Europe). La coopérative s’est dotée de process et d’outils pour s’adapter et accompagner ces projets à travers un département dédié à la recherche, innovation, développement. La Copro des Possibles est le projet le plus ambitieux que la coopérative ait accueilli depuis sa création.

CONTEXTE

La Copro des Possibles est un programme soumis à l’appel à projets de la DGEC dans le cadre du dispositif des certificats d’Energie fin 2018. Il est financé par Total et Ener’cert à hauteur de 3 millions d’euros HT. Ce programme, d’ampleur inédite à Oxalis du point de vue du budget et des ressources humaines et compétences à mobiliser, a débuté au printemps 2019 et se clôturera officiellement le 31 mars 2022.

Partant de zéro, La Copro des Possibles a dû constituer une équipe complète et opérationnelle en peu de temps, créer un organisme de formation, imaginer et déployer un plan d’actions audacieux afin d’atteindre ses objectifs et faire face aux aléas (changements d’équipe ou de stratégies) et certaines difficultés (type RPS).

Arrivant au terme de cette aventure, les équipes impliquées, sous l’impulsion du responsable du programme, ont souhaité engager une démarche de capitalisation, afin d’en tirer des apprentissages et analyser ce qui a pu être mis en place.

OBJECTIFS DE CETTE CAPITALISATION

Intentions :

• Objectiver ce que le programme a apporté et les zones de satisfactions et d’insatisfactions rencontrées par les ressources humaines mobilisées (Oxalis et équipe programme)
• Identifier et analyser les bons fonctionnements et les disfonctionnements sur les 3 échelles proposées en partie B = causes racines, clés de compréhension, apprentissages…

Proposer des axes d’améliorations, afin d’être mieux préparer à accueillir, conduire et accompagner de futurs projets de cette nature ou envergure à l’avenir, sur les 3 échelles proposées en partie  B.

LES DIFFERENTES ECHELLES A ETUDIER DANS LE CADRE DE LA CAPITALISATION 

1. A l’échelle individuelle des entrepreneur.e.s salarié.e.s Oxalis :

Pourraient être explorées, de manière non exhaustive, les dimensions suivantes = les missions confiées/réalisées (attentes, planifié vs évolutions…), le volet administratif et financier (rémunération, process de gestion et suivi), les opportunités générées par rapport aux activités des membres impliqués, ce qui a pu être apprécié ou difficile, la gestion des équilibres entre activité individuelle/programme, aspects relationnels et humains au sein de l’équipe.

1. A l’échelle du fonctionnement équipe programme :

Pourraient être explorées, de manière non exhaustive, les dimensions suivantes = la répartition des tâches et rôles, l’orgnisation de l’équipe (cercles avec des niveaux de responsabilité), la gestion des ressources humaines, les processus de coordination et management, la gouvernance et les processus de régulation, la communication interne, la charte de fonctionnement ou encore l’impact de l’enquête RPS menée début 2021, l’impact du recours à des prestataires externes dans la composition de l’équipe (gouvernance, relationnel, implication…).

1. A l’échelle du fonctionnement programme avec Oxalis structure :

Pourraient être explorées, de manière non exhaustive, les dimensions suivantes = l’accompagnement réalisé par la structure (entre attentes initiales et en cours de projet), les appuis et accompagnements spécifiques proposés et/ou mis en place et leurs effets, l’organisation des processus décisionnels entre le programme de la Copro des Possibles et Oxalis structure (pendant et avant le démarrage pour valider le portage), les adaptations des processus existants au niveau comptable, juridique et financier pour pouvoir accueillir ce programme, les apprentissages et apports pour Oxalis structure (outils, process), la gestion des risques humains, financiers et d’image…

MODALITES D’ORGANISATION DE LA MISSION DE CAPITALISATION

Ressources à disposition du prestataire =

• Locaux de l’équipe structure Oxalis ayant participé au programme = Aix les Bains et Lyon ; visioconférence possible pour les membres de l’équipe structure hors de ce territoire si besoin de les solliciter.
• Membres de l’équipe programme interne - -une quinzaine de personnes
• Membres de l’équipe structure Oxalis - 7 personnes
• Prestataires externes ayant eu une implication importante dans le programme – une quinzaine de personnes
• Accès libre à tous les documents produits lors des 3 ans de programme
• Instances (Conseil d’administration, CSE) consultables au besoin

Délais de réalisation : la prestation se déroulera de Mars 2022 au 30 Juin 2022 date de restitution finale.

Budget : entre 5 et 10K

Type de moyens à proposer : Dimension individuelle et collective/participative souhaitée (avec ou sans confidentialité, à la discrétion du prestataire)

Livrables :

• Réunions minimales, avec leurs CR :
  • Cadrage lancement (présentiel si possible)
  •  Point intermédiaire à mi-parcours (x1)
  • Autres : à discrétion du prestataire
  • Restitution finale (présentiel si possible)
• Un rapport de bilan capitalisant les constats, leur analyse et les pistes d’améliorations
• Un planning méthodologique (mise à jour/suivi de celui à définir dans l’offre)
•  

Personne de contact pour la réception et le suivi des offres =

Christine André - OXALIS

c.andre@oxalis-scop.org

0667004341

603 Boulevard du président Wilson 73100 Aix les Bains

Date de remise des offres = lundi 21 Février 2022

Dans le cadre du développement de son projet en direction des jeunes et des activités générales de l’association, l’Observatoire des inégalités recrute deux personnes. L'une sera en charge de l’administration et l'autre de l’animation d’ateliers autour du « Monopoly des inégalités ».

Chargé(e) de gestion et d'administration (CDI à Tours)

Ce poste, basé au siège de l’association à Tours, est un contrat à durée indéterminée, à temps plein. La personne assurera l’administration générale de l’association, en particulier du département formation, et l'aide à la comptabilité. L’embauche est prévue début avril 2022 à Tours. Envoyez votre candidature avant le 6 mars prochain. Découvrez le détail de l’offre en cliquant sur ce lien.

Chargé(e) d'animation "Jeunesse pour l'égalité" (CDD à Paris)

Ce poste, basé à Paris, est un contrat à durée déterminée de 10 mois, à temps plein. Il s’agit d’assurer l’animation d’ateliers autour du « Monopoly des inégalités » auprès des 11-25 ans et de participer à l’organisation de la 10e édition du Prix « Jeunesse pour l’égalité », concours de créations visuelles ouvert aux jeunes. L’embauche est prévue au plus tard début juin 2022. Envoyez-nous votre candidature avant le 7 mars prochain. Découvrez le détail de l’offre en cliquant sur ce lien.

Appel à candidature bourses post-doctorales 2022  (English bellow)  Accès à l'appel sur le site de l'IFRIS ici   L’IFRIS (Institut pour la recherche et l'innovation dans la société ouvre cette année cinq (5) postes de postdoctorat. (ifris.org).   L'IFRIS accueille des chercheurs et des chercheuses en sciences, technologie et société dans toutes les disciplines des sciences sociales : histoire, sociologie, sciences politiques, anthropologie, économie, sciences de gestion ou droit. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront rattaché(e)s.es à une des unités de recherche de l'IFRIS. Candidatures Les candidat.s.es devront déposer leur candidature en ligne sur le site web de l'IFRIS. Celle-ci sera composée comme suit : - Une lettre de motivation - Un Curriculum Vitae - Un projet de recherche - Une liste complète des publications. Évaluation du projet de recherche - Qualité de la trajectoire académique et de recherche du candidat. - Qualité du parcours des candidats expérimentés. Les jeunes doctorants sont les bienvenus. - Originalité scientifique et solidité méthodologique et faisabilité du plan de travail. - Pertinence par rapport à l'agenda de l'IFRIS et aux orientations stratégiques de recherche Dates utiles Ouverture de la déclaration d'intérêt en ligne :      Date limite pour la réception des propositions :    4 mars    2022 Fin de la phase de présélection :                        31 mars    2022 Phase de sélection : processus d'examen international en mai et juin et décision du comité exécutif de l'IFRIS début juillet 2021. Transmission de la décision aux candidat.s.es pour un retour d'information : fin juillet 2021 Accès à l'appel sur le site de l'IFRIS ici English   2022 Call for IFRIS post-doctoral positions   Access to the call on the IFRIS website here Five (5) post-doctoral positions are available at the Institute for Research and Innovation in Society (ifris.org). IFRIS welcomes science, technology and society scholars in all social science disciplines: history, sociology, political sciences, anthropology, economics, management sciences or law. Selected candidates will be attached to one of the IFRIS research units. Applications Candidates will have to fill an online form by clicking on the IFRIS website. A cover letter A one page Curriculum Vitae A research project A complete list of publications Evaluation of the research project Quality of the candidate’s academic and research trajectory. Quality of the track record for experienced candidates. Young PhD researchers are welcome. Scientific originality and methodological robustness and feasibility of the work plan. Relevance in relation to IFRIS agenda and Strategic Research Orientations. Useful dates Online declaration of interest opened:      Deadline for the reception of proposals:  March 4th, 2022 End of pre-selection phase:                     March 31th, 2022 Selection phase: international reviewing process during May and June and decision by the IFRIS Executive Committee in early July 2021. Decision transmission to candidate for a feedback: End of July 2021 Access to the call on the IFRIS website here               Toutes les actualités de l'IFRIS http://ifris.org/ update subscription preferences - unsubscribe from this list

• 1 post-doctorant·e, sur un contrat de 2 ans, pour travailler au sein de l’une des 11 unités de l’Ined (10 unités de recherche et 1 unité mixte de service) ;
• 1 post-doctorant·e, sur un contrat de 1 an, pour travailler au sein d’un des 6 laboratoires des partenaires fondateurs iPOPS ;

Clôture de l’appel : le 2 mars 2022 à 12h00 (midi, heure de Paris)

Conditions d’éligibilité :

• Être titulaire d’un doctorat délivré après le 30/09/2019, ou soutenir sa thèse d’ici la date de début du contrat post-doctoral (au plus tard le 15/12/2022), dans l’une des disciplines touchant aux sciences de la population (démographie, économie, épidémiologie, histoire, sociologie, etc…);
• Ne pas avoir été accueilli·e, pour une durée totale ou supérieure à 6 mois au cours de sa recherche doctorale, par l’établissement d’accueil demandé;
• Avoir le soutien d’un·e chercheur·e référent·e qui s’engage à l’accompagner durant son séjour. Les candidat·es sont appelé·es à solliciter directement les chercheur·es de l'Ined ou des laboratoires partenaires iPOPs.

Aucun critère d’âge ni de nationalité n’est exigé.

Toutes les informations pour candidater sont disponibles sur la page 

https://www.ined.fr/fr/recherche/accueil_post_doctoral/appel-candidature/

et par email : recrutement-postdoc@ined.fr 

L’ADEME recrute un stagiaire pour réaliser un travail de capitalisation de ses travaux SHS.

Il s'agira de cartographier l'ensemble des travaux s'inscrivant dans le champ des SHS, et de réaliser plus particulièrement un bilan des actions d'accompagnement au changement soutenues par l’ADEME.

Profil recherché en sciences humaines et sociales de niveau master.

Pour en savoir plus : https://recrutement.ademe.fr/fr/offres-emploi/215445-charge-e-de-mission-capitalisation-sciences-humaines-et-sociales-f-h-depr

La Caisse nationale des Allocations familiales (Cnaf) propose des subventions à des projets de recherche ou d’études, à hauteur de 10.000 € ou de 20.000 €.

Modalités de dépôt de candidatures jusqu’au 31 janvier 2022 – FORMULAIRE EN LIGNE ICI

Conditions d’octroi d’une subvention par la Cnaf aux projets de recherche retenus

Critères retenus par la Cnaf pour la sélection des projets

Les thèmes de recherche doivent être en lien avec les domaines d’intervention de la Cnaf : l’évolution des structures familiales, la petite enfance, l’accompagnement à la parentalité, l’enfance et la jeunesse, l’accès aux droits servis par la branche Famille, le logement, la lutte contre la précarité ou le handicap. Une attention particulière sera portée aux projets d’analyse portant sur les politiques sociales et familiales, incluant des perspectives internationales et/ou territoriales.

Cet appel s’adresse principalement aux organismes d’études et de recherche en sciences humaines et sociales (sociologie, sciences politiques, ethnologie/anthropologie, économie, droit, sciences de gestion, sciences de l’éducation, histoire, géographie, psychologie...) : laboratoires universitaires ou du CNRS, instituts d’études et de recherches et associations dont l’objet principal est de produire des études et des recherches.

Contact : recherches.etudes@cnaf.fr

La Fondation L’Oréal en partenariat avec la Commission nationale française pour l’UNESCO, lance la 16ème édition du programme Jeunes Talents France pour soutenir les travaux de recherche des jeunes femmes scientifiques.

Créé en 2007, ce programme a pour but de promouvoir et de soutenir l’implication des jeunes femmes dans la recherche scientifique. Il identifie et récompense de jeunes chercheuses talentueuses dans les sciences de la vie et de l’environnement, sciences de la matière, mathématiques, informatique et sciences de l’information, sciences de l’ingénieur et technologiques.

Cette année, 35 dotations seront remises dont 5, au minimum, seront dédiées à des chercheuses effectuant leurs travaux de recherche dans les Outre-mer :

• d’un montant de 15 000 € à chacune des doctorantes récompensées,
• d’un montant de 20 000 € à chacune des post-doctorantes récompensées.

La date limite de candidature est fixée au 11 mars 2022.

• Candidatures en ligne sur le site www.forwomeninscience.com
• Règlement du programme Jeunes Talents France 2022

L’EHESS recrute 10 contractuels post-doctorants à compter du 1er septembre 2022 pour une durée d'un an, pour une rémunération brute mensuelle de 2365 €.

Les 10 postes porteront sur les thématiques suivantes :

1) Femmes et genre en Afrique 

2) Histoire du corps, des pratiques corporelles et des sexualités 

3) La construction impériale dans l’Asie musulmane: institutions, normes, pratiques

4) Penser le politique au prisme des guerres et des révolutions (XVII-XXIe siècles)

5) Les sociétés de l’Islam médiéval : pouvoirs, échanges, cultures matérielles (VIIe-XVIe siècles)

6) Procréation, parenté et parentalités : reconfigurations des liens familiaux, politiques publiques et pratiques institutionnelles 

7) Anthropologie de la mondialisation et sciences sociales 

8) modéliser la transition écologique 

9) Les représentations de la jeunesse : déterminations, structurations, mutations 

10) Perspectives infra-politiques sur les migrations 

Seuls peuvent candidater les chercheurs ayant soutenu entre le 1er septembre 2019 et le 31 janvier 2022, une thèse de doctorat dans un autre établissement que l'EHESS, en France ou à l'étranger (les cotutelles avec l’EHESS sont également exclues).

Les candidats ne doivent jamais avoir été membre associé ou hébergé ou recruté dans  l’une des unités de recherche dont l’EHESS est tutelle.

Chaque candidat ne peut déposer qu’un dossier et devra donc choisir l’une des 10 thématiques (Tout dossier déposé dans plusieurs thématiques sera déclaré irrecevable).

La sélection favorisera les dossiers comportant une forte dimension interdisciplinaire, une ouverture internationale et une capacité de dialogue avec plusieurs laboratoires ou domaines de l'EHESS.

Dans le cadre du respect de l’égalité hommes/femmes, la politique de recrutement de l’EHESS vise à améliorer la représentation des femmes dans ses effectifs.

Pour candidater, les candidats doivent impérativement se connecter sur l’interface emploi de l’EHESS : https://recrutement.ehess.fr/ choisir le thème sur lequel ils souhaitent candidater et insérer les documents suivants dans le formulaire de candidature au format pdf :

• un curriculum vitae avec la liste des publications
• la copie du diplôme de doctorat ou attestation faisant foi de la soutenance
• le rapport de soutenance de la thèse le cas échéant
• une lettre de candidature/motivation, adressée à l'attention du président de l'EHESS
• un projet de recherche et d'activités post-doctorales (en cinq pages maximum) s'insérant précisément dans la thématique de recherche choisie et pouvant s’intégrer dans une année.

Ce projet peut être rédigé en anglais. Toutefois, un bon niveau de compréhension et d'expression orale en français est requis.

Les candidatures se font uniquement en ligne sur l’interface emploi de l’EHESS, à partir du lundi 3 janvier 2022 jusqu'au mercredi 2 février 2022 à 16h (heure de Paris).

Une confirmation automatique de réception du formulaire, sous réserve de vérification ultérieure de la recevabilité de la candidature à un emploi de post-doctorant à l'EHESS, sera envoyée par mail à l'adresse email inscrite dans le formulaire par le candidat.

Les résultats seront disponibles à partir ddu jeudi 27 mai 2022 sur le site de l'EHESS. Les lauréats seront contactés directement par le service des ressources humaines.

Pour toute information complémentaire, merci de nous contacter, exclusivement par mail, à l'adresse: recrutement-admin@ehess.fr

L'institut de Sciences Sociales est à la recherche d'un ou une enseignante vacataire pour assurer le Cours Magistral d'introduction à l'ethnologie du second semestre de L1.

Les cours du second semestre commencent normalement le 17 janvier 2022, mais on peut envisager un décalage  pour laisser le temps au collègue recruté de s’organiser.

Il sera appuyé dans cette tâche par l'enseignante  qui a été en charge du cours du S1. Le travail comprend 20H00 d'enseignement et l'organisation des Travaux dirigés associés au Cours Magistral, la mise au point des sujets d'examen de première et seconde session et la correction des copies avec l'appui des chargés de TD. La promotion compte un peu moins de 300 étudiants, il faut tabler sur au moins une centaine de copies à corriger en fin de semestre pour le chargé de cours, le reste des copies étant ventilé auprès des chargés de TD.

Le tarif horaire est indiqué dans les documents joints, ainsi que les pré requis administratifs pour prétendre à une vacation. Les transports peuvent être pris en charge par l'Institut fonction de la distance parcourue (remboursement des billets de train ou frais kilométriques sur présentation des justificatifs)  .

Les contraintes d'emploi du temps et de salle pour cette promotion importante laissent peu de marge de manœuvre pour l'emploi du temps et ce cours doit nécessairement être dispensé le jeudi matin de 8H00 à 10H00...

Pour toute question pratique ou pédagogique vous pouvez contacter Manuel Schotte responsable de la L1 : manuel.schotte@univ-lille.fr et judith.hayem@univ-lille.fr enseignante en charge de l'enseignement d'ethnologie au premier semestre.